Beau! Les Employés Géants Qui Obtiennent Des Mises à Pied Peuvent Se Départxer Sur Les Dispositions De La Loi Sur Le Droit D’auteur, Combien?

JAKARTA - Détaillant PT Hero Supermarket Tbk a décidé de fermer tous les points de vente géants d’ici la fin de Juillet 2021. Cette décision touchera certainement des milliers d’employés menacés de cessation d’emploi ou de mise à pied. Néanmoins, la direction s’assure que les employés recevront une indemnité de départ. En fait, au-dessus des dispositions de la loi sur le droit d’auteur.

Chef de l’entreprise et de la consommation de PT Hero Supermarché Tbk Diky Risbianto a déclaré qu’il a été en communication avec les employés concernant la décision de l’entreprise de fermer tous les points de vente Giant. Diky a dit, il traite également toutes les parties de manière juste et respectueuse.

« En signe de gratitude pour le soutien et le travail acharné des employés touchés, nous compenserons au-dessus du montant recommandé par la Loi sur le travail sur le droit d’auteur pour faciliter leur période de transition », a-t-il déclaré lorsque VOI l’a contacté le jeudi 27 mai.

En outre, Diky a déclaré que la fermeture de cinq points de vente Giant est parce que l’entreprise veut se convertir en IKEA et envisager de convertir un certain nombre de points de vente en Hero Supermarket, et négocie un certain nombre de points de vente pour transférer la propriété à des tiers.

« Le cœur lourd, tous les autres points de vente Giant en Indonésie cesseront leurs activités à la fin de Juillet 2021, at-il dit.

Combien de indemnités de départ seront reçues? Voici le calcul:

La disposition d’une indemnité de départ géante des employés fera référence à l’emploi au chapitre IV de la loi n° 11 de 2020 ou à la loi omnibus Cipta Kerja. À l’article 156, il est expliqué que la provision d’indemnités de départ suivra la période de travail de l’employé.

« En cas de cessation d’emploi, les employeurs doivent verser des indemnités de départ et/ou accorder des indemnités pour la période d’emploi et le remboursement des droits qui devraient être reçus », a déclaré l’article 156 paragraphe (1).

Entre-temps, l’article 156 paragraphe (2) décrit les indemnités de départ mentionnées au paragraphe (1). L’argent est fourni avec les conditions suivantes:

a. période de travail inférieure à 1 (un) an, 1 (un) mois de salaire;

b. période de travail de 1 (un) an ou plus mais moins de 2 (deux) ans, 2 (deux) mois de salaire;

c. période de travail de 2 (deux) ans ou plus, mais moins de 3 (trois) ans, 3 (trois) mois de salaire;

d. période de travail de 3 (trois) ans ou plus, mais moins de 4 (quatre) ans, 4 (quatre) mois de salaire;

e. période de travail de 4 (quatre) ans ou plus, mais moins de 5 (cinq) ans, 5 (cinq) mois de salaire;

f. période de travail de 5 (cinq) ans ou plus, mais moins de 6 (six) ans, 6 (six) mois de salaire;

g. durée de 6 (six) ans ou plus, mais moins de 7 (sept) ans, 7 (sept) mois de salaire;

h. durée de 7 (sept) ans ou plus, mais moins de 8 (huit) ans, 8 (huit) mois de salaire;

i. période de travail de 8 (huit) ans ou plus, 9 (neuf) mois de salaire.

Dans l’article 156 paragraphe (3), il est expliqué plus en détail sur l’indemnité pour la période de travail, comme mentionné au paragraphe (1) fourni avec les dispositions suivantes:

a. période de travail de 3 (trois) ans ou plus, mais moins de 6 (six) ans, 2 (deux) mois de salaire;

b. période de travail de 6 (six) ans ou plus, mais moins de 9 (neuf) ans, 3 (trois) mois de salaire;

c. période de travail de 9 (neuf) ans ou plus, mais moins de 12 (douze) ans, 4 (quatre) mois de salaire;

d. durée de 12 (douze) ans ou plus, mais moins de 15 (quinze) ans, 5 (cinq) mois de salaire;

e. une durée de 15 (quinze) ans ou plus, mais moins de 18 (dix-huit) ans, 6 (six) mois de salaire;

f. durée de 18 (dix-huit) ans ou plus, mais moins de 21 (vingt et un) ans, 7 (sept) mois de salaire;

g. période de travail de 21 (vingt et un) ans ou plus, mais moins de 24 (vingt-quatre) ans, 8 (huit) mois de salaire;

h. période de travail de 24 (vingt-quatre) ans ou plus, 10 (dix) mois de salaire.

Entre-temps, l’article 157 décrit la composante salariale utilisée comme une indemnité de départ consciente.

« La composante salariale utilisée comme base pour le calcul des indemnités de départ et des indemnités de départ pour la période d’emploi consiste en des salaires de base; et les prestations fixes versées aux travailleurs/ travailleurs et à leurs familles », peut-on lire à l’article 157 paragraphe (1).