KPK: Le recrutement, la promotion des postes jusqu'à la mutation des ASN sont des points vulnérables de la gratification
YOGYAKARTA - La Commission de l’élimination de la corruption (KPK) a déclaré qu’il fallait comprendre un certain nombre de points sensibles de la réalisation de gratifications dans la gestion des ressources humaines (RH) du personnel civil (ASN). En effet, la prévention de la corruption peut ne pas être efficace si ce patron ne est pas touché.
Cela a été communiqué par le directeur de la gratification et des services publics de la CPI, Arif Waluyo Widiarto, lors d'un séminaire sur les points de faiblesse de la gratification au Gedhong Pracimasana Kepatihan, Yogyakarta, lundi 8 decembre.
Cette activité constitue une suite des événements de la Journée mondiale de la lutte contre la corruption (Hakordia) 2025.
« Les points de risque de gratification commencent par le recrutement, la promotion, la mutation/rotation des fonctionnaires, jusqu’ à la gestion du bien-être », a déclaré Arif dans son présentation.
En dépite des différentes étapes entreprises, telles que l’introduction du système de mérite, la digitalisation par le biais de SIASN et CAT, jusqu’à la construction de zones d’intégrité, les problèmes de gestion des ASN sont toujours également trouvables. « Le KPK est déj? vu pour renforcer le système de prévention », a déclaré Arif.
En méme temps, le consultant en cartographie de la demande de gratification de la KPK, Sari Wardhani, a déclaré que les points susceptibles de provoquer des pots-de-vin ou des gratifications pouvaient être fermés par trois noeuds.
« L’intégralité ne peut pas se fonder uniquement sur des individus, mais elle exige un leadership actif, des systèmes transparents et un personnel protégé », a-t-il déclaré.
En méme temps, le professeur honoraire de l’Universitá Gadjah Mada (UGM), Agus Pramusinto, a souligné que la prévention de la corruption dans les fonctionnaires ne pouvait pas se limiter à la reglémentation. Il faut une reforme de la gestion jusqu’ à l’implantément des valeurs d’intégrité.
En effet, la valeur de l'intégrité n'est pas enseignante depuis l'enfance et les exemples sont souvent trouvables.
« En Indonésie, si les choses sont déjà un peu déjà, elles disparaissent souvent tout de suite parce que pour ceux qui les voient, c’est un rézeki », a conclu Agus.