JobCity.id renforce l’accès aux opportunités de carrière et l’utilisation de la technologie IA grâce au Job Fair de l’Université Pancasila 2025

JAKARTA - JobCity.id, une plate-forme de recrutement digitale qui combine la sophistication des technologies de données et d’IA, montre son engagement dans l’expansion de l’accès aux emplois pour la nouvelle génération d’Indonésiens. Cela est présenté par la participation de JobCity.id au salon de l’emploi de l’Université Pancasila 2025, qui a eu lieu pendant deux jours du 26 au 27 novembre 2025.

Situé dans le campus de l’Universit́ Pancasila, Jakarta, ce rassemblement a invité des centaines de demandeurs d’emploi, d’étudiants et de nouveaux diplmés. JobCity.id a eu la chance de rencontrer directement un certain nombre d’entreprises et d’organisations qui ouvrent des opportunités d’embauche. Ce salon d’emploi est organisé gratuitement et est ouvert au public, avec la mise à disposition de différents services tels que des stands d’embauche, des sessions d’entretiens directs.

Il y a aussi une session d’introduction de l’entreprise où les entreprises participantes partagent des informations plus approfondies sur le profil, la culture de travail et les besoins en talents recherchés. Pendant la mise en œuvre, le stand JobCity.id a été enregistré comme l’un des plus fréquentés par les participants, montrant l’enthousiasme des chercheurs d’emploi pour la plate-forme de recrutement basée sur la technologie.

Adi Witono, directeur de JobCity.id, a dit que la présence de JobCity au Job Fair de l’université Pancasila était une mesure stratégique pour rapprocher la technologie de recrutement moderne du grand public.

« JobCity est présent au Job Fair de l’Universit́ Pancasila pour offrir une facilité réelle aux étudiants et aux personnes qui cherchent un emploi. JobCity continue également d’innover pour faciliter le processus de recherche d’emploi et de candidats. JobCity va bientôt lancer la fonction d’entrévue en ligne avec l’IA, le conseil de carrìre de l’IA, la révision du CV avec l’IA, jusqu’aux entretiens avec l’IA qui faciliteront les candidats et les recruteurs », a-t-il déclaré, dans un déclaré écrit, lundi 1er décembre.

« Nous croyons que la technologie doit devenir un outil qui élargit les opportunites, et non créer de nouvelles barrières. Par conséquent, JobCity continue de travailler pour proposer des solutions inclusives, mesurables et pratiques pour rétablir la connéction entre les cherchéurs d’emploi et les entreprises qui ont besoin des meilleurs talents », a déclaré Adi.

Actuellement, JobCity.id est équipé de fonctions innovantes basées sur l’intelligence artificielle (IA) et les mégadonnées, y compris Smart Matching, qui correspond automatiquement les profils de candidats aux offres les plus pertinentes en fonction des compétences et de l’expérience, ainsi que Resume Instan AI qui permet de créer un CV professionnel en quelques minutes. La presence de ces fonctions aide a reponse aux challenges des chercheurs d’emploi, en particulier la generation jeune, qui ont souvent de la difficulte a trouver le poste qui convient et a rediger des documents de preparation de carrière concurrentiels.

La participation à ces activit́es est aussi une partie de la mission de JobCity.id pour soutenir la transformation digitale du processus de recrutement en Indońesie, accélérer la transition des diplôḿs vers le monde du travail, et créer un écosystème du travail plus efficace et dépendant des données.