La réforme culturelle est considérée comme la clé de la réforme de la police, et non comme le remplacement du chef de la police

JAKARTA - Le soutien public pour réformer l’institution de la Police de la Republique d’Indonésie (Polri) continue de s’affermir ces derniers temps. De multiples propositions ont surgi, de la réposition de la structure de la Polri à la pression du président pour remplacer le chef de la police. Cependant, le directeur de la Maison politique indonésienne, Fernando Emas, estime que le centre d’intếrêts n’est pas le changement de structure ou le changement de la direction.

Fernando a insisté sur le fait que les problèmes internes de la police ne peuvent être résolus que par le transfert de positions institutionnelles ou le remplacement du chef de la police. Il estime que la police est un pilier important de l’Etat qui joue un rolé central dans le maintien de la securité, l’application de la loi et la fourniture de services à la communauté. Par conséquent, la réforme doit être effectúe de manière appropriée et touché les racines du problème.

« Si vous seriez vraiment serieux de réparer la police, vous devez comprendre correctement ce qui est fondamental et doit être réparé immédiatement. Ce n’est pas aussi simple que certains pensent », a déclaré Fernando dans son déclaration, lundi 1er decembre.

Il a déclaré que la police avait réagie positivement aux demandes du public, dont une par la formation d’une équipe de transformation et de reforme de la police par le chef de la police, le general Listyo Sigit Prabowo. L’équipe est jugée importante pour cartographier les problèmes et définir des mesures stratégiques de reforme.

Bien que certains développements de performance aient été observes, Fernando estime qu’il y a encore des problèmes fondamentaux qui doivent être répartés. Selon lui, la police n’a pas besoin actuellement de repositionnement structurel ou de remplacement du chef de la police, mais d’une reforme culturelle au sein de l’institution.

Il a détâché plusieurs aspects de la culture organisationnelle qui doivent être réformés, dè à une meilleure transparence dans les recrutements et les nominations, dès à une action ferme contre les membres qui enfreignent la loi, en passant par l’application de la récompense et de la punition. Fernando a également souligné la faible vitesse des services publics, qui est souvent comparé à la réponse rapide des pompiers.

« L’acquittabilité doit être une mesure importante de la gestion institutionnelle. Tous les membres de la police doivent aussi rétablir la moralité, avoir la même intention et le même esprit de fournir le meilleur service et de maintenir la bonne image de l’institution », a-t-il déclaré.

Fernando a rappelé que l’esprit de réforme devait être sincère et sans agenda caché qui pourrait affaiblir la police nationale en tant qu’institution stratégique de l’État.

« La police a besoin d’une réforme culturelle, pas de repositionnement ou simplement de remplacer le chef de la police », a déclaré Fernando.