Politique De Retraite Anticipée, C’est Un Message Touchant Du Syndicat Des Employés De Garuda Indonésie Pour Le Président

JAKARTA - PT Garuda Indonésie (Persero) aurait offre des programmes de retraite anticipée à ses employés. La direction de Garuda a déclaré que cette décision avait été prise dans le but de survivre et de rétablir les performances de la compagnie aérienne à plaque rouge, sous la pression de la pandémie covid-19.

Ce programme de retraite anticipée entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2021. Toutefois, à partir du 19 mai, la direction de Garuda Indonesia a ouvert l’inscription de ses employés qui sont prêts à participer au programme.

Le Garuda Indonesia Employees' Union (Sekarga) a également ouvert un vote sur l’offre. Le président du Quotidien Sekarga, Tomy Tampatty, a déclaré que son parti n’était pas en mesure de soutenir ou de rejeter. Toutefois, il a souligné que Sekarga comprend l’état de la société Garuda Indonesia qui est actuellement lent en raison de la pandémie.

En ce qui concerne la restructuration de l’entreprise, Tomy a déclaré qu’elle avait soumis une réponse au conseil d’administration de Garuda. Sekarga a rappelé que les plans de restructuration avec réduction des travailleurs doivent être discutés avec le syndicat des employés. Conformément aux lois et conventions collectives de travail (PKB) relatives aux relations professionnelles.

Tomy a souligné qu’elle refuse si l’entreprise effectue plus tard la cessation d’emploi (mises à pied) unilatéralement. En plus de violer la loi et le PKB, Tomy a rappelé que le président Joko Widodo a également interdit aux entreprises de licencier unilatéralement.

« Nous comprenons que la réduction se fait par le moyen d’une offre de retraite anticipée, et nous rejetons expressément si l’entreprise fait des licenciements unilatéralement parce qu’il est illégal et PKB, at-il dit lorsque contacté par VOI, lundi, Mai 24.

En outre, a déclaré Tomy, lors d’un conseil des ministres le 18 juin 2020, le président Joko Widodo (Jokowi) a déclaré qu’il interdisait aux entreprises de licencier unilatéralement.

Pour maintenir la continuité des activités de l’entreprise, Tomy a déclaré qu’elle soutenait les efforts de gestion de Garuda pour renégocier avec les fournisseurs et les fournisseurs. Selon lui, cette mesure devrait être faite au maximum, tout en faisant des efforts pour augmenter les recettes.

Selon Tomy, le chiffre d’affaires de Garuda peut être stimulé par la gestion du potentiel de fret, de l’entrepôt de fret et du potentiel d’affrètement. Il a dit que la gestion du potentiel des comptes d’entreprise doit être plus maximale parce que le potentiel du marché est assez important.

En outre, Tomy a déclaré Sekarga est optimiste que la performance de Garuda va ramper et récupérer. L’industrie aéronautique se développera à nouveau avec l’ouverture de destinations touristiques nationales et internationales. En outre, il ya hajj et umrah, ainsi que les voyages officiels du gouvernement et des agences privées.

« Nous restons optimistes qu’à l’avenir la croissance de l’industrie de l’aviation sera étiré à nouveau et pour le sauvetage de The National Flag Carrier Assets de PT Garuda Indonésie (Persero) Tbk. Nous demandons l’aide et le soutien du ministre des Entreprises publiques, du ministre des Finances, de la Commission VI et de la Commission XI de la Chambre des représentants, de M. le Président Jokowi et de tous les Indonésiens », a-t-il déclaré.

Le président directeur de Garuda Irfan Setiaputra a déclaré que la décision de présenter ce programme de retraite anticipée est une étape difficile qui doit être prise par l’entreprise pour survivre dans un contexte d’incertitude quant à la fin prochaine de la pandémie du COVID-19.

« Il s’agit d’une mesure difficile qui doit être prise par l’entreprise. Mais nous devons prendre cette option pour survivre au milieu de l’incertitude dans la situation de reprise des performances de l’industrie du transport aérien qui n’a pas montré son point positif pendant la pandémie covid-19 « , at-il dit dans un bref message reçu par VOI, vendredi 21 mai.

En outre, Irfan a déclaré que la situation pandémique qui est toujours en cours jusqu’à présent, exige de la compagnie d’apporter des ajustements aux aspects de l’offre et de la demande dans un contexte de baisse des performances d’exploitation en raison d’une diminution significative du trafic aérien.

À l’heure actuelle, a déclaré Irfan, le programme de retraite anticipée en est encore aux premières étapes de l’offre aux employés de Garuda Indonesia qui répondent aux critères et aux exigences de participation au programme. Il a souligné que le programme était offert volontairement.

« Nous devons dire que ce régime de retraite accéléré est offert volontairement aux employés qui répondent aux critères. Cette politique est la meilleure offre que nous puissions faire pour les employés au milieu de la situation pandémique actuelle, qui, bien sûr, met toujours en avant les intérêts communs de toutes les parties, dans ce cas, les employés et la Société », a-t-il déclaré.

Garuda Indonesia, Irfan dit, assure que tous les droits des employés qui vont prendre le programme seront respectés conformément aux lois et règlements en vigueur et les politiques d’accord sur l’emploi convenu entre les employés et l’entreprise.

« Grâce au régime de retraite accéléré, nous nous efforçons d’offrir des possibilités aux employés qui veulent planifier leur retraite le mieux possible. Surtout pour ceux qui ont d’autres priorités en dehors du travail, ainsi que d’autres possibilités de carrière en dehors de l’entreprise », at-il dit.