ina : 170 millions d'emplois seront créés en 2030

ARTA – Les changements majeurs dans le monde du travail continuent d’explorer l’Indonésie. Les prédictions mondiales indiquent qu’environ 170 millions de nouveaux types d’emploi seront émergés d’ici 2030, mais en même temps, on estime que 92 millions d’emploi manquent en raison de l’automatisation et de la numérisation. C’est la condition qui est la base du besoin d’accélérer la préparation des travailleurs vraiment prêts à faire face à la transformation du marché du travail.

, a été souligné par le vice-ministre de la Main-d’œuvre de la République d’Indonésie (Wamenaker RI), Afriansyah Noor, lors d’un discours lors de la procession Wisuda de l’Université Muhammadiyah de Jakarta (UMJ) au bâtiment Cendekia UMJ.

ant le thème de « Transition du monde de l’éducation au monde du travail », Afriansyah a expliqué que l’Indonésie compte actuellement une population d’âge de travail de 218,17 millions, avec 146,54 millions de personnes travaillant et 7,46 millions de personnes toujours chômeuses. La majorité des travailleurs sont dominés par les diplômés du secondaire et du secondaire, atteignant 15,08 millions et 31,05 millions de personnes, respectivement.

ronyme : « Cela signifie que la plupart de notre main-d’œuvre ont toujours des compétences de base, même si la demande d’emploi d’aujourd’hui est de plus en plus axée sur les compétences techniques et numériques », a déclaré Afriansyah.

il a souligné qu’environ 57,80 % de la main-d’œuvre sont toujours dans le secteur informel. Cette condition est un indicateur de la nécessité d’accroître les compétences, d’accélérer la certification des compétences et de renforcer le système de placement de travail pour améliorer la qualité du marché national du travail.

Wamenaker a également souligné trois facteurs mondiaux qui modifient le paysage de l’emploi, à savoir la perturbation numérique et l’IA, la transition verte et le changement démographique. Selon lui, ces trois facteurs affecteront la structure des emplois, à la fois en termes de nombre et de types d’emploi qui émergent de nouveaux emplois.

ansyah a expliqué les trois principales stratégies du ministère de la Main-d’œuvre (Kemnaker) pour renforcer l’écosystème du travail indonésien. La stratégie comprend l’optimisation de la formation professionnelle nationale, la collaboration entre les ministères / institutions et les gouvernements locaux, ainsi que le renforcement de l’écosystème de travail pour qu’il soit plus harmonieux et adaptif.

ker a signé un protocole d’accord avec 20 ministères/institutions, 12 gouvernements locaux et 35 partenaires de développement. La collaboration comprend la formation aux compétences numériques, à l’ entrepreneuriat, aux emplois verts, à l’aval de l’industrie, à l’agroforesterie, à la préparation du programme de formation professionnelle », a-t-il expliqué.

ansyah a également présenté six programmes stratégiques de Kemnaker, à savoir l’optimisation des salles de formation professionnelle, le renforcement des entreprises d’État, les programmes de stage nationaux, l’augmentation de la productivité nationale, les relations industrielles transformatives et l’application des normes, ainsi que l’optimisation des stands d’emploi.

, en clôturant son essai, il a passé en revue les principaux défis de la transition de l’école vers le travail auxquels les nouveaux diplômés sont encore confrontés, tels que les lacunes dans les compétences, le manque d’expérience professionnelle, le manque d’informations sur le marché du travail et les écarts régionaux.

in a souligné que le succès professionnel ne sont pas seulement déterminés par l’IPK, mais aussi par les compétences techniques, la créativité, le portefeuille, le réseautage professionnel et la capacité d’adaptation.

“Le changement rapide nous exige d’avoir une mentalité de croissance – le courage d’accepter les défis, être prêt à apprendre à nouveau, ne pas avoir peur d’échouer et être ouvert aux critiques. “

ansyah espère que l’UMJ pourra continuer à donner naissance à des diplômés adaptatifs et compétitifs sur le marché du travail mondial. Au total, 1 558 étudiants ont été officiels pris dans le programme de docteur du 13e, le 5e maître, le 8e Specialist, le 8e Bachelière et le troisième diplôme.