Remettre En Question L’efficacité De La Certification De Formation Préalable à La Carte D’emploi

JAKARTA - L’intérêt du public à participer à diverses formations à Kartu Prakerja est sans doute assez grande, au milieu de la critique lourde du programme. Plus tard, ces participants recevront la certification après avoir terminé la formation.

Toutefois, quelle est actuellement la question de savoir si la certification est efficace pour aider ceux qui perdent leur emploi en raison du coronavirus ou de l’éclosion de COVID-19? Ensuite, en matière d’emploi, l’industrie l’acceptera-t-elle?

Le directeur exécutif de l’Institut d’études économiques de l’Institut pour le développement économique et financier (Indef) Tauhid Ahmad a déclaré qu’il doutait que la certification de la formation prakerja card puisse être acceptée par l’industrie.

« Qui voudrait reconnaître une certification comme celle-ci? L’industrie veut-elle recevoir la certification de la formation Kartu Prakerja ? « , a déclaré M. Tauhid, lors d’une discussion virtuelle sur le sujet " Carte Prakerja: Vous demandez, nous expliquons « , mercredi 29 avril.

Selon Tauhid, le concept de formation dispensé dans le cadre du programme Kartu Prakerja est plus similaire aux séminaires. Parce que, il n’y a pas de communication dans les deux sens entre le donateur de matériel et le stagiaire.

« Si la cible n’est que la connaissance, pourquoi ne pas faire une vidéo en direct comme le ministère de la Main-d’œuvre (Kemenaker) donnant des modules de formation gratuits. La communication par carte de pré-emploi est comme un séminaire, il n’y a pas de concept de formation entrante. Il n’y a pas de communication sur la fourniture de matériel, encore moins par vidéo », a-t-il dit.

En outre, Tauhid a admis, pas sûr que les participants à la carte prakerja peuvent se rappeler le matériel de formation après la fin de la pandémie. De plus, jusqu’à présent, personne ne peut être sûr de la fin de cette épidémie pandémique.

D’autre part, Tauhid a également critiqué, les hypothèses construites par la gestion du programme kartu Prakerja où ils considèrent les consommateurs comme roi. Ainsi, les participants choisissent simplement la formation. Il a jugé que cette hypothèse était erronée.

« Le gouvernement aura l’orientation du RPJMN, l’orientation de l’industrie prioritaire. Il y a cinq secteurs prioritaires, l’industrie 4.0, ainsi que l’endroit où les besoins en main-d’œuvre vont de l’avant. Eh bien, ce n’est pas nécessairement ce consommateur connaît la direction à venir. Si vous savez avec certitude qu’ils ne sont pas dans les conditions difficiles comme ils le sont aujourd’hui », at-il expliqué.

Non seulement cela, Tauhid a également critiqué, sur la crédibilité de chaque formation et de formation donateur Prakerja Card. Ensuite, normalisez quel type de module de formation et qui l’a créé.

« Qui diable est dans cet évaluateur module de formation? Comment font-ils l’évaluation? Le module a-t-il déjà des normes ? Si c’est le cas, qui fait le test standard. Je ne suis pas sûr que le Bureau de gestion de projet (CPM) ou qui que ce soit vérifie 1 900 types de formation. Dans la mesure où comment éliminer le stress d’entrer comme matériel de formation », at-il expliqué.

M. Tauhid s’est ensuite interrogé sur la fonction de l’Agence nationale de certification professionnelle, créée sur la base de la loi n° 13 de 2003 sur l’emploi jusqu’à présent. Parce que, cet organisme travaille à assurer la qualité de la compétence et la reconnaissance du travail dans tous les secteurs du domaine professionnel en Indonésie à travers le processus de certification.

« Si tout est laissé au mécanisme du marché. À quoi le gouvernement crée-t-il un organisme de certification? Il y a des salles et ainsi de suite », a-t-il dit.

Ne peut pas garantir un emploi

Directeur exécutif de Prakerja Card Program Executive Management, Denni Puspa Purbasari a déclaré, le gouvernement a coordonné avec les entrepreneurs pour s’assurer que les participants à la carte prakerja peuvent être absorbés dans le secteur industriel.

M. Denni a admis que, dans le processus initial de rédaction de ce programme, le gouvernement a invité des représentants d’entrepreneurs à discuter. Parmi eux, l’Association indonésienne des jeunes entrepreneurs (Hipmi), l’Association des entrepreneurs indonésiens (Apindo) et la Chambre indonésienne de commerce et d’industrie (Kadin).

« Donc, s’ils ont besoin de main-d’œuvre, il n’est pas nécessaire de débourser de l’argent. Il suffit de contacter l’institut de formation et de mentionner la main-d’œuvre requise », a-t-il dit.

Malgré cela, le gouvernement insiste sur le fait qu’il ne garantit pas que les gens obtiennent un emploi immédiatement quand ils ont terminé dans la formation prakerja carte de programme. La raison en est que le travail devient très complexe parce qu’il doit suivre une formation professionnelle.

« Cela peut garantir qu’il vous inclut, vous montrant à l’époque être considéré par la société hrd. Donc, les attentes devraient être justes, ne pas trop promettre », at-il dit.

La révolution industrielle 4.0 devient une menace

Le Ministère de la main-d’œuvre (Ministère de la main-d’œuvre) a déclaré que l’Indonésie devrait perdre 23 millions d’emplois d’ici 2030. Les emplois qui seront perdus se produisent dans divers secteurs. Ceci est basé sur les recherches de McKinsey & Company sur l’état de l’Indonésie au cours des 10 prochaines années.

La recherche a mentionné que la perte d’emplois s’est produite en raison de la révolution industrielle 4.0. Cette révolution est considérée comme la vitesse de changement de postes, éliminant ainsi la profession à l’avenir.

Toutefois, le côté positif de la révolution industrielle crée de 27 à 46 millions de nouveaux emplois à l’avenir. Ainsi, le nombre de nouveaux emplois qui apparaissent sera plus que les emplois perdus.

En raison de cette condition, le directeur général de l’entraînement, de la formation et de la productivité du ministère de la Main-d’œuvre Bambang Satrio Lelono espère que les participants au programme Prakerja Card choisiront le type de formation avec soin et observation, afin que la formation obtenue puisse être utilisée pour trouver un emploi.

« Une fois qu’ils ont pratiqué, les compétences qu’ils ont grâce à la formation en ligne et ces incitations peuvent être utilisées comme de nouvelles possibilités de travail », a-t-il dit.

Compte tenu des défis à venir, a déclaré M. Bambang, il est nécessaire de développer les compétences et les capacités des gens afin de s’adapter aux progrès technologiques. L’un d’eux est avec ce programme prakerja carte.

« Le programme Kartu Prakerja par le biais de programmes de formation est une compétence, à savoir pour l’approvisionnement des travailleurs qui entreront dans le monde du travail », a-t-il expliqué.