Danantara choisit Glenny comme directeur général de Garuda Indonesia : une question d'engagement

AKARTA - Le directeur général de la holding opérationnelle bPI Danantara, Febriany Eddy, a révélé la raison de la sélection de Glenny H Kairupan comme président directeur de Garuda Indonesia.

el a déclaré que la décision avait été prise compte tenu de l’engagement de Glenny envers l’entreprise.

fibriany raconte sa rencontre avec Glenny avant d'être officiellement nommé directeur de Garuda.

prononcé par la réunion, a-t-il dit, une réponse qui l’a immédiatement confiant sur la figure de Glenny.

al. “Je vous ai demandé, monsieur, quel est votre engagement envers Garuda? M. Glenny a dit : ‘Mam, je suis une personne prête à mourir pour la République d’Indonésie. C’est mon engagement envers Garuda.' À ce moment-là, j’ai été immédiatement choqué », a déclaré Febriany à Media Coffee Morning à Wisma Danantara, Jakarta, vendredi 14 novembre.

el a déclaré que la déclaration montrait le niveau de dévouement nécessaire par Garuda pour sortir de longues pressions et réorganiser sa structure d’affaires.

« Si vous êtes engagé, ne demandez plus », a-t-il déclaré.

al, pour le poste de vice-président de Garuda Indonesia, Febriany a déclaré que Glenny avait voté directement pour Thomas Sugiarto Oentoro. La raison en est qu’il est très calibre dans le domaine des finances et de l’investissement.

, a déclaré Febriany, Thomas a également un antécédent en tant que commissaire indépendant de la compagnie aérienne. Avec cette considération, Febri et Glenny ont convenu que Thomas était une personne qui a un haut ethisme de travail.

ina : “Bien qu’il n’ait que neuf mois en tant que commissaire assis à Garuda, mais j’ai discuté avec M. Thomas, je suis immédiatement sûr. Parce qu’il est humble, l’humilité est élevée. Vous voulez apprendre, continuer à demander, travailler dur. Regardez M. Thomas partout entourné le bras. Il travaille toujours », a-t-il déclaré.

Febriany insiste sur le fait que la transformation de Garuda ne réussira pas sans changement culturel. C’est pourquoi Glenny a été invité à supprimer les pratiques cérémoniales considérées comme inproductives.

« Juste après. Nous, M. Glenny, sommes aussi à plusieurs reprises de l’intérieur, nous aimons la direction des enfants de l’entreprise. C’est gimmick-gimmick kurangin. Les cérémonies n’ont aucun avantage sont réduites. Par conséquent, la dissuasion. Et cela envoie un message très différent. Nous sommes maintenant venus de travailler correctement. Il doit donc y avoir des résultats et un impact », a-t-il déclaré.

fibriany a déclaré que la transformation réalisée au sommet de la direction de Garuda Indonésie est une forme d’un changement dans la culture de travail de la compagnie aérienne. « Parce que si le leader ne peut pas refléter la culture nécessaire pour la transformation de Garuda, elle ne sera pas durable. Tout ce que nous faisons, ce sera à court terme, ce ne sera pas durable », a-t-il expliqué.

, a déclaré Febriany, la transformation réalisée au sommet de la direction de Garuda Indonésie est une forme de changement de culture de travail de la compagnie aérienne.

« Parce que si le leader ne peut pas refléter la culture nécessaire pour la transformation de Garuda, cela ne sera pas durable. Tout ce que nous faisons, ce sera à court terme, ce n’est pas durable », a-t-il expliqué.