in aux meilleurs prix du capital humain pour 2025: faire de l’adjudant pour les entreprises

AKARTA - Un certain nombre d’entreprises de premier plan de divers secteurs industriels ont reçu les meilleures prix de capital humain de 2025, à l’hôtel Raffles Jakarta, cet après-midi (4 novembre 2025).

an, sur le thème de cette année : Le rôle de la mobilité des talents et de l’administration en tant que partenaire commercial stratégique », a déclaré M. Lutfi Handayani, président des meilleurs organisateurs des prix du capital humain de 2025, à Jakarta, mardi 4 novembre.

TopBusiness a collaboré avec un certain nombre d’institutions, telles que LKN Astacita, Sinergi Daya Prima, S Gl Management, Dwika Consulting, Melani K. Harriman et Associate, solutions pour performance d’entreprise et plusieurs membres du personnel enseignant de l’Université d’Indonésie et de l’Université Padjadjaran.

rant, plusieurs des noms des entreprises de premier plan les lauréats du prix sont: Great Giant Foods; PLN Engineering; PLN Nusa Daya; Iskandar Muda fertilisant; Batam National Electricity Service (PLN Batam); RedDoorz; BTN Bank; Lintasarta; Hakaaston.

ronyme. Ensuite, il y a le nom suivant: Merry Riana Pendidikan; TechConnect; Transport du gaz indonésien; Pertamina maintenance et construction; Waskita Karya; PGAS Solution; URC Indonesia; Mayapada Health Care Group; Elnusa Pérofin.

al, M. Lutfi, qui est également rédacteur en chef du magazine TopBusiness, a déclaré que l’événement n’est pas seulement un prix, mais est un lieu d’apprentissage, de comparative et de développement durable dans la mise en œuvre du système de gestion des capitaux humains (pravS).

al. Lutfi : « Grâce à cette activité, nous encourageons ensemble le rôle stratégique de la fonction du capital humain en tant que partenaire commercial, qui est en mesure de renforcer la compétitivité et la durabilité des entreprises », a déclaré M. Lutfi.

ronyme : les meilleurs prix du capital humain de 2025. Tout d’abord, le processus d’évaluation est objectif et responsable: l’évaluation est effectuée de manière objective et indépendante par le jury composé d’académicides, de praticiens et de consultants expérimentés. Chaque participant est évalué sur la base de données, d’entretiens et de preuves d’une mise en œuvre réelle.

deuxièmement, il y a un élément d’apprentissage réel et de valeur ajoutée. Un autre avantage est la présence d’une séance de valeur ajoutée au stade de l’entrevue d’assassinat, où le jury fournit des commentaires et des points de vue afin que le système eS des participants soit plus en harmonie avec la stratégie commerciale.

ritoire, un événement prestigieux et fier. Avec la crédibilité des organisateurs, la qualité du jury et la couverture des participants à travers le secteur industriel, cet événement est devenu un prix fier et de classe nationale.

D’ici 2025, pas moins de 133 entreprises ont suivi toutes les étapes de l’évaluation globale - une augmentation d’environ 29% par rapport à 2024.

al Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-Mashtab Al-M

rénal sur les meilleurs prix du capital humain de 2025, il y a également eu un événement de signature d’un protocole d’accord entre MSI Institute (institution du groupe MSI qui est l’éditeur du magazine TopBusiness) et LSP Indonesia kompetent MSM Management; LSP LPK InsCinema; Sampoerna University.

présent à signer est le président directeur de l’Institut MSI, M. Lutfi Handayani; Irwan Raharja de LSP kompetent Indonesia MSM Management; Elpriadi S. de LSP LPK InsCinema; Le recteur de l’Université Sampoerna, le Dr Wahdi Salasi April Yudi.

Yasssierli a livré un certain nombre de messages lors de l’événement. Selon lui, à l’avenir, l’emploi en Indonésie est très nécessaire de parler de l’avenir.

al Al Jazeera, par exemple, a déclaré que le ministre s’est chargé d’un haut-parleur, d’un projet de loi, de la part de l’information, de la culture et de l’industrie du travail. « Tout est important parce qu’il y a des défis à venir », a-t-il expliqué.

ronyme : le paysage de l'emploi change en raison de l'IA ; d'un certain nombre de demandes démographiques ; et de la durabilité de la transition verte.

rénal en termes de tendances démographiques, les milléniaux et les groupes Z dominent désormais le monde du travail en Indonésie. Leur part représente 58,7% de la main-d’œuvre totale en Indonésie. Leur caractère est différent de la génération précédente.

el al-Qadi : « Eh bien, les défis futurs du travail et du caractère des milléniaux et de la génération Z, cela encourage l’importance de l’organisation centralisée sur les personnes [ dans le monde de l’emploi] », a déclaré le ministre Yassierli.

Merry Riana, responsable du personnel spécial du ministre coordinateur des infrastructures et du développement régional, a déclaré que le monde des affaires sera lié à de nombreuses générations. Y compris là, il y a des générations plus jeunes telles que le millénaire et le géné Alpha. « Comment nous pouvons nous mettre en relation avec eux, c’est très important », a-t-il déclaré.

ronyme : La façon dont les jeunes pensent, prennent des décisions de vie, etc., est très différente.

« Néanmoins, il y a bien sûr des similitudes. Et une façon plus efficace de les déplacer est de générer de l’énergie », a déclaré Merry.

à partir de là, a-t-il ajouté, un leader d’affaires doit créer de l’énergie en continuant à bouger. « Tout, y compris la transformation des entreprises, nécessite de l’énergie. Et de grandes énergies générera une grande subsistance », a déclaré Merry.

el, vice-président du jury des meilleurs prix du capital humain 2025, Budi W. Soetjipto, Phd., a déclaré que le thème de cette année, Le rôle de la mobilité des talents et de bsS en tant que partenaire commercial stratégique, souligne l’importance de la synergie entre la mobilité des talents et le système de gestion des ressources humaines pour renforcer la compétitivité des entreprises.

celiers : La mobilité des talents ne signifie pas seulement un déplacement entre les employés, mais reflète également la capacité d'une organisation à gérer le meilleur potentiel de ses employés - en plaçant les bonnes personnes dans la bonne position, au bon moment.

S fort soutient, la mobilité des talents peut être un moteur de l’innovation, accélérer le processus de transformation et assurer la préparation de l’organisation face aux changements de stratégie commerciale.

S n’est plus seulement une fonction administrative, mais est un partenaire principal dans la prise de décision d’affaires.

ronyme : « Cette approche produira des organisations adaptives, durables et axées sur la performance élevée », a déclaré Budi, professeur à la Faculté d’économie des affaires de l’Université d’Indonésie.