ulars au travail de Jakarta, BPJS apprécie PT Amos Indah Indonesia pour sa conformité à la protection du travail
ARTA - BPJS Employment Branch Jakarta Cilincing continue de renforcer les services aux participants, en ouvrant un siège spécial à PT Amos Indah Indonesia. Ce siège se concentre sur l’introduction d’une application de sécurité sociale indépendante (JMO), la résolution des obstacles aux données de participation, ainsi qu’une éducation approfondie sur les programmes et les avantages de l’emploi bpjs.
in (carte d’accessibilité et de sécurité sociale) visant à améliorer l’accessibilité et la compréhension de leur droit à la protection sociale. Selon les dernières données, jusqu’à 92% de la main-d’œuvre de PT Amos Indah Indonesia utilisent activement l’application JMO.
permet aux participants de surveiller la participation, de soumettre des réclamations et d’accéder à des informations utiles numériquement, afin de soutenir l’efficacité et la transparence du service.
an, la chef du bureau de succursale de Jakarta Cilincing, BPJS, a exprimé sa gratitude pour l’engagement de l’entreprise.
al Al Jazeera a écrit : “Nous apprécions beaucoup l’engagement de PT Amos Indah Indonesia à nous assurer que tous ses travailleurs sont protégés de manière optimale grâce au programme d’emploi bpjs. C’est un bon exemple pour d’autres entreprises de la région du nord de Jakarta pour continuer à soutenir la mise en œuvre d’une participation inclusive et durable », a déclaré Rita Mariana, vendredi 17 octobre.
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rénal au cours de la période janvier 2024 à août 2025, BPJS Employment a distribué des avantages de 3,1 milliards de roupies sous la forme d’avantages JHT et JKK au personnel de PT Amos Indah Indonesia.
« Ce paiement d’avantages montre notre engagement à fournir une protection réelle. Nous encourageons davantage d’entreprises à tirer parti de JMO afin que le processus de réclamation soit plus rapide et plus facile, afin que le travail puisse se concentrer sur la productivité sans se soucier des risques sociaux », a espéré Rita.
ina est censé être reproduit dans d'autres entreprises, afin d'atteindre l'objectif de participation universelle dans le secteur de l'emploi.