d'AIA : un développeur à un ingénieur de données devient le talent le plus recherché par l'industrie

ARTA - Le besoin de talents numériques de l’Indonésie continue de croître rapidement. Sur la base des données du ministère de la Communication et du Digital, il a déclaré que l’Indonésie avait besoin de 9 millions de talents numériques d’ici 2030.

man, Irsyad Sahroni, directeur et directeur général des ressources humaines d'Indosat Ooredoo H Matchison, a déclaré que des professions telles que les développeurs d'IA, les spécialistes de l’apprentissage automatique, les analystes de données et les ingénieurs de données sont les plus nécessaires aujourd'hui.

« C’est ce dont nous avons besoin jusqu’à présent. Actuellement, en fait dans tous les professions, si nous ne nous équipons pas de bonnes capacités, ce n’est pas grave. C’est la clé », a déclaré Irsyad lors de la conférence de presse IDCamp 2022 le mercredi 24 septembre.

Irsyad a également ajouté que l’utilisation de l’IA est maintenant également entrée dans le domaine des ressources humaines (RH). Selon lui, l’IA est en mesure d’aider l’entreprise à identifier les employés potentiels, allant de la prédiction de la possibilité de rejet, des opportunités promotionnelles aux principaux facteurs qui les font survivre.

in, le fondateur et PDG de Dicoding Indonesia, Narenda Wicaksono, a souligné que le plus grand défi de nombreuses entreprises réside en fait dans la gestion des données, donc les ingénieurs en données sont devenus très nécessaires.

el a fait allusion aux résultats des dernières recherches qui suggèrent que 90% des PDG mondiaux pensent qu’IA est capable d’encourager les processus commerciaux, mais la majorité des entreprises ont encore des difficultés parce que les données dont elles sont possédées sont dispersées et malformées.

« Ce qui est certain, c’est ceux qui peuvent organiser les données, extraire des données, les traiter, afin qu’elles puissent être utilisées par l’IA comme base pour prendre des décisions », a-t-il expliqué.

rénal, les deux sources ont convenu qu’en plus de l’expertise technique, la capacité d’adaptation et de la compréhension du contexte des affaires sont également la clé principale des talents numériques dans le monde de travail.