Demandez Aux Employés De KPK D’obéir à La Loi, Conseil De Surveillance : En Cas D’objection, Il Existe Un Mécanisme De Test
JAKARTA - Membre du conseil de surveillance de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) Indriyanto Seno Adji a demandé à tous les employés de la commission Antirausah d’obéir et de se conformer à la loi. Si quelqu’un n’est pas d’accord avec la décision prise par la direction, l’employé a déclaré Indriyanto peut prendre des procédures juridiques pour tester.
Cela a été transmis en réponse à la polémique de la désactivation de 75 employés de KPK qui n’ont pas réussi l’évaluation du Test national insight (TWK). Plusieurs noms d’employés déclarés non qualifiés, dont novel Baswedan, enquêteur principal du KPK, Yudi Purnomo Harahap, chef d’état-major de KPK, et Harun Al-Rasyid, chef de cabinet de KPK.
« Tous les exécutants d’organes KPK doivent respecter la loi. Si quelqu’un s’est opposé à la décision, il existe un mécanisme juridique ou procédural pour tester l’objection », a déclaré Indriyanto aux journalistes le mercredi 12 mai.
Il a déclaré que la publication d’un décret considéré comme source de polémique est également considérée comme appropriée.
« Il s’agit de la même procédure juridique raisonnable ou réalisable prise par le ministère ou d’autres institutions, comme c’est le cas avec le KPK », a-t-il dit.
Après tout, la passation des fonctions des 75 employés de la commission anticorruption ne faisait pas partie du déclassement. parce que la décision de rendre la responsabilité est uniquement pour des raisons de sécurité juridique parce qu’ils ont échoué au critère qui est devenu une condition de transfert du statut de dotation.
« Elle est limitée et ne doit être interprétée que contre les salariés non qualifiés qui occupent des postes structurels ou égaux », a-t-il dit.
En outre, tous les employés de KPK doivent être déclarés fonctionnaires (ASN). C’est par la loi KPK n ° 19 de 2019. « Par conséquent, il est remis temporairement aux supérieurs directs, dit-il.
Auparavant, le Test national insight (TWK) était suivi par 1 351 employés de KPK. De ce nombre, 1 274 ont été déclarés admissibles, 75 n’étaient pas admissibles et 2 n’étaient pas dans le processus d’entrevue.
De plus, 75 employés déclarés inadmissibles ont par la suite été handicapés. Cette désactivation est basée sur le décret du leadership n° 652 de 2021. La lettre signée par le président de KPK Firli Bahuri a été fixée au 7 mai et une copie valide a été signée par le chef du Bureau des ressources humaines Yonathan Demme Tangdilintin.
Il y a quatre points dans le décret. Y compris, ordonner aux employés qui ne sont pas admissibles de remettre leurs fonctions et responsabilités directement à leurs supérieurs.
Malgré cela, KPK a excusé de ne pas désactiver des dizaines de personnes. « Nous pouvons expliquer qu’à l’heure actuelle, l’employé n’est pas handicapé parce que tous les droits et responsabilités de dotation s’appliquent toujours », a déclaré ali Fikri, porte-parole de KPK, aux journalistes, mardi 11 mai.
L’objet de l’application des devoirs et des responsabilités tel qu’il est écrit dans le décret revendiqué uniquement pour l’efficacité de la mise en œuvre des tâches d’éradication de la corruption peut s’exécuter.
« La passation de cette tâche est effectuée uniquement pour assurer l’efficacité de la mise en œuvre des tâches dans le KPK afin de ne pas être contraint et d’éviter tout problème juridique lié au traitement des affaires en cours », a-t-il dit.