Voici l'engagement de l'ISS indonésienne au bien-être des employés
ARTA - La société fournissant des services de facilité intégrée ISS Indonesia a officiellement signé un Traité de travail conjoint (PKB) pour la période 2025-2027 avec des représentants des employés représentés par PK FSB NIKEUBA ISS, PUK SERPISSI et PUK SekAR ADI ISS.
ina signe un engagement mutuel en faveur d'un bien-être des employés et de relations industrielles harmonieuses et durables.
man, PDG d'ISS Indonesia, Muhammad Sofyan, a déclaré que les employés étaient au cœur du succès de leur entreprise.
» Nous nous engageons à donner la priorité au bien-être et à la sécurité professionnelle », a-t-il déclaré.
, à travers divers programmes de formation, des niveaux de carrière ouverts et de l'appréciation de la performance, il continuera d'encourager la croissance de chaque individu.
al. Nous respectons les droits des employés et assurons le respect de toutes les réglementations applicables. Cette signature PKB reflète une excellent collaboration entre la direction et les syndicats dans la création d’un environnement de travail sûr, confortable et productif », a-t-il ajouté.
, le personnel spécial du ministre indonésien de l’emploi, Indra, a exprimé sa gratitude pour la gestion de l’emploi de l’ISS Indonesia.
el, l'ISS Indonesia montre les meilleures pratiques dans les relations industrielles qui sont positives et méritent d'être utilisées comme exemple.
an, en faveur d’un projet de loi, du respect des droits des travailleurs, de l’engagement en faveur du bien-être et de la sécurité des travailleurs, et de la respect des syndicats se reflètent dans l’Accord de travail conjoint. C’est un bon exemple d’ISS Indonesia, j’espère que ces entreprises donneront un exemple de cela positif afin que notre écosystème de travail soit meilleur et que notre industrie se développe », a-t-il déclaré.
rénal. signer le PKB est le résultat d’un processus de dialogue constructif et transparent entre la direction et les syndicats des travailleurs. Au cours des derniers mois, les deux parties ont eu des discussions intensives sur la création d’accords qui reflètent les intérêts communs, allant de l’amélioration du bien-être des employés, de la protection des droits des travailleurs, au renforcement de la culture du travail et d’un K3 inclusif et durable.
rénal, qui est le résultat d'un processus de dialogue constructif et transparent entre la direction et les travailleurs.
rénovation : Au cours des derniers mois, les deux parties ont eu des discussions intensives sur le projet de conventions qui reflètent des intérêts communs, allant de l’amélioration du bien-être des employés, de la protection des droits des travailleurs au renforcement d’une culture de travail et d’un K3 inclusif et durable.