Lettre Circulaire Menaker Ida Fauziyah Multirafsir, Ombudsman Inquiet THR Travail Non Remplie
JAKARTA - Le gouvernement exige des employeurs de payer l’allocation de vacances religieuses (THR) 2021. Conformément à la lettre circulaire (SE) du ministre de la Main-d’œuvre numéro M/6/HK.04/IV/2021, thr doit être versé par les employeurs aux travailleurs sur H-7 ou 7 jours avant l’Aïd al-Fitr. À l’heure actuelle, le décaissement de THR est déjà en cours d’exécution. Toutefois, l’Ombudsman craint que les droits des travailleurs de THR ne soient pas respectés.
L’ombudsman Robert Na Endi Jaweng a déclaré que les préoccupations de son parti s’écartaient du SE Menaker, qui est considéré comme multi-interprétation. Où, le gouvernement fournit encore thr allocation de paiement pour les entreprises touchées par COVID-19.
« Nous nous félicitons de l’existence d’une circulaire comme celle-ci parce que c’est le contenu de cette lettre. C’est juste à cause du contenu de cette circulaire qui fait alors plusieurs interprétations sur le terrain », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, mercredi 5 mai.
Robert a dit, d’une part, il ya une fermeté que les entreprises sont obligés de payer THR au plus tard 7 jours avant la fête religieuse ou l’Aïd al-Fitr 2021.
« Cela signifie qu’il est dû demain. Mais aussi ce SE fournit, offrant des dérogations aux entreprises qui ne peuvent pas se permettre », at-il expliqué.
« Voici deux portes ou deux options. La première est qu’il sera certainement donné un délai de jusqu’à H-1 avant l’Aïd al-Fitr, cela signifie qu’il ya d’autres choses qui doivent être supervisés. Deuxièmement, qu’en est-il de ceux qui, même après l’Aïd ne peuvent toujours pas payer? C’est très important d’être surveillé ici », a-t-il poursuivi.
M. Robert a indiqué que le Médiateur s’est penché sur trois possibilités liées au SE Menaker. Tout d’abord, les entreprises qui se conformeront à leurs obligations de payer THR au plus tard H-7 avant la fête.
« Deuxièmement, le groupe d’entreprises qui paieront thr de H-7 à H-1. Troisièmement, les entreprises qui, même après l’Aïd, ne peuvent pas nécessairement payer », a-t-il dit.
Robert considère l’importance de la supervision et de la prudence dans l’application de la circulaire sur le terrain. Si l’entreprise n’est pas en mesure de payer thr dans le délai spécifié, alors il doit y avoir un dialogue avec les employés ouvertement.
Il s’attend également à ce que l’Office régional du travail supervise les réunions entre les entreprises et les employés afin de minimiser les possibilités non désirées.
« Ensuite, les résultats du dialogue doivent être versés dans un accord mutuel. Cet accord mutuel porte principalement sur le système de paiement, puis sur la date limite », a-t-il expliqué.