Yassierli a demandé à la société d’associer les meilleures pratiques et la sagesse locale à la productivité

CIKARANG - Le ministre de l’Emploi (Menaker) Yassierli a révélé que les défis futurs de l’emploi dans la gestion des ressources humaines (RH) ne sont pas faciles.

yasli a appelé l’entreprise à voir non seulement les limites des meilleures pratiques, mais à créer un mélange de meilleures pratiques et de sagesse locale afin que les ressources humaines puissent être plus productives.

al.com.Il s’agit d’un projet de loi sur la gestion des ressources humaines (RH), nous exhortons les entreprises à considérer non seulement les limites des meilleures pratiques. Cependant, la gestion des ressources humaines dans les institutions de l’entreprise peut croître plus productive doit être combinée de meilleures pratiques et de la connaissance locale ou de la connaissance locale », a déclaré Yassierli lors d’un séminaire et de réseautage intitulé Career Connect 2025: Networking motivering dans la zone industrielle de Jababeka, Cikarang, Java occidental, mardi 1er juillet.

Career Connect 2025 est un événement avec une série d’événements allant du dialogue sur l’emploi avec le ministre de l’Emploi Yassierli, du séminaire de motivation avec les entrepreneurs et les motivateurs Andrie Wongso et des sessions de réseautage.

beka a reçu environ 2 000 participants, dont des chercheurs d’emploi, des étudiants et des acteurs de l’industrie, et a reçu le soutien direct du ministère de la Main-d’œuvre (Kemnaker).

al a également apprécié Jababeka qui a mené l’événement pour répondre au problème du chômage en raison de nombreux décrets de relation avec le travail (PHK) et de difficultés à trouver un emploi pour les chercheurs d’emploi.

, a-t-il dit, Jababeka est l’une des zones industrielles qui sont un modèle pour l’absorption de la main-d’œuvre.

jaima. « J’espère que Jababeka pourra être le pilote que nous voulons construire, qui est une relation avec le travail n’est pas seulement transactionnelle, mais avoir un but commun, à savoir un prospère commun », a déclaré Yassierli.

« Ainsi, la formation de l’écosystème industriel et de l’écosystème se développe. C’est la véritable solution de l’absorption de la main-d’œuvre », a-t-il poursuivi.

arnas, a déclaré Yassierli, il était nécessaire de créer des synergies de diverses parties pour répondre à divers défis dans le domaine de l’emploi, y compris dans la régence de Bekasi. En commençant par le gouvernement régional de la régence de Bekasi, le secteur privé, les universités et la communauté au sens large.

al Al Jazeera : « Merci à Jababeka (avoir créé cet événement), j’attends la prochaine percée », a-t-il déclaré.

beka, président et fondateur de l'Université Setyono Djuandi (SD) Darmono, a souligné que les locataires de Jababeka mènent une formation interne (entraînement / qualification).

el, il a également appelé les demandeurs d’emploi à suivre une formation spécifique pour avoir des capacités ou des compétences à l’avenir.

, en effet, les travailleurs reçoivent un emploi par l’entreprise ont finalement les compétences nécessaires.

al Al Jazeera, « Je suis sûr que les usines de Jababeka ont encore besoin de beaucoup de main-d’œuvre, qu’il s’agisse de ventes, de la promotion, de la construction et d’autres. Continuez, si plus tard, 'Qui est encore difficile à travailler?' La clé est la formation. Pourquoi? La formation pour les chercheurs d’emploi leur donnera l’expertise et l’entreprise veut les embaucher », a-t-il expliqué.