MRT Jakarta mène une enquête interne sur un diplôme faux de l’un de ses collaborateurs

AKARTA - PT MRT Jakarta (Perseroda) a ouvert une voix concernant l’utilisation présumée d’un faux diplôme par l’un de ses employés.

Hamad Pratomo, chef de la division générale de PT MRT Jakarta, a expliqué qu’il mène actuellement une enquête interne liée aux allégations.

« Jusqu’à ce que le processus soit achevé et prouvé, et pour éviter la calomnie, alors que bien sûr s’applique le principe de la présomption d’innocence, et parce qu’il est toujours en cours qui n’est pas nécessairement prouvé coupable, bien sûr dans le maintien de la bonne réputation des employés présumés, l’identité est gardée secret », a-t-il déclaré à VOI, dimanche 29 juin.

f a souligné que si les résultats de l’enquête prouvent des violations, des sanctions strictes seront imposées conformément aux règlements internes de l’entreprise, avec une sanction maximale sous la forme de résiliation des relations de travail (PHK).

al Al Jazeera a déclaré que « Si après le processus d’enquête interne, il s’avère que l’employé en question utilise un faux diplôme, il sera agi conformément à la réglementation interne applicable avec le niveau de la peine le plus sévère, à savoir PHK. Si les résultats de l’enquête ne sont pas prouvés, alors nous fournirons également une confirmation, que les nouvelles sont fausses », a-t-il expliqué.

, Tomo a souligné que son parti réprimerait également les parties internes qui ont été prouvées pour diffuser de fausses informations ou de calomnies, conformément aux dispositions applicables.

al. « Nous allons mener des enquêtes sur les employés qui diffusent de mauvaises nouvelles ou de fausses nouvelles à la diffamation, et il y aura des conséquences sur la base de réglementations internes », a-t-il souligné.

Tomo a également rappelé que toutes les informations officielles aux médias proviennent uniquement du conseil d’administration ou du secrétaire général, ou des parties qui obtiennent l’approbation du secrétaire général et des informations circulant à l’extérieur ne peuvent être prises en compte et sont considérées comme non crédibles.

al. « Les employés qui ont été reconnus coupables d’avoir violé les dispositions concernant la diffusion de cette information seront traités conformément à la réglementation applicable », a-t-il conclu.