ar : Le législateur Golkar qualifie le projet de retraite d'asn de 70 ans d'interférence avec la régénération des ressources humaines de l'appareil d'État

ARTA - Le membre de la Commission II de la Chambre des représentants, Ahmad Irawan, a critiqué la proposition de limite d’âge de la retraite de l’appareil civil d’État (ASN) à 70 ans. Il a déclaré que la prolongation de la période de retraite de l’ASN pourrait interférer avec le rajeunissement et la régénération des ressources humaines (RH) de l’appareil d’État.

Irawan encourage également les affaires de l’ASN à se concentrer sur l’amélioration de la gouvernance basée sur la performance. Bien qu’il s’agisse d’accroître le professionnalisme de l’ASN, il a estimé que la proposition d’augmenter l’âge de retraite de l’ASN devrait être examinée en profondeur en tenant compte de son impact sur l’efficacité des services publics au niveau régional.

Irawan a également estimé que la révision de la loi (RUU) de l’ASN était mieux maximisée afin de préparer le concept et le système de retraite de l’ASN plutôt que la prolongation de la limite d’âge de retraite.

an : « Actuellement, la conception de la retraite de l’ASN n’est pas suffisante pour fournir une protection vieille à l’ASN. En outre, la valeur des prestations de pension reçues par l’ASN est relativement faible par rapport au revenu actif au travail », a déclaré Irawan, lundi 2 juin.

Irawan a déclaré que la proposition de limite d’âge de retraite de l’ASN pour atteindre les 70 ans entrave en fait la régénération dans le système d’affectation. Selon lui, la prolongation de l’âge de la retraite de l’ASN perturbera le système de meritocratie créé pour développer des ressources humaines supérieures (RH).

rénal. « Plus il y a longtemps, plus la productivité de son travail sera également affectée. Les gens peuvent être directeurs général jusqu’à l’âge de 42 ans. Donc, s’il y a encore 28 ans jusqu’à l’âge de 70 ans de sa retraite, finalement en dessous, il n’est pas le chemin de régénération », a-t-il déclaré.

Irawan a également déclaré que la réforme du système de retraite de l’ASN était plus urgente et pertinente que de modifier la limite d’âge de la retraite de l’ASN. « Si l’enquête BPS est vrai, l’âge d’espèce de vie pour la population indonésienne est de 72 ans, si la retraite est de 70 ans, quand ils sont les mêmes enfants et leurs petits-enfants se reposent pour profiter de la vieillesse », a déclaré Irawan.

, comme on le sait, la proposition de limite d’âge de retraite de l’ASN jusqu’à 70 ans pour être incluse dans ce projet de loi sur l’ASN a été soumise par le Corps national des travailleurs de la République d’Indonésie (Corpri). Le président de la Korpri, Zudan Arif Fakrulloh, a proposé que l’ajustement de la limite d’âge de retraite soit ajusté différemment au rang de chaque ASN.

k a proposé que le haut responsable ou le principal JPT atteigne l’âge de 65 ans, que le sous-département ou esselon I atteigne le BUP (âge de la retraite) de 63 ans, JPT Pratama ou esselon II la limite d’âge de la retraite de 62 ans, et les esselon III et IV 60 ans. Pendant ce temps, pour le poste fonctionnel principal, la limite d’âge de la retraite atteint 70 ans.

Irawan a déclaré que Korpri ne pouvait pas comparer l’augmentation de l’âge de retraite de l’ASN avec l’augmentation de l’âge de retraite TNI-Polri. Il a également expliqué la nécessité d’études académiques qui prennent en compte diverses variables, telles que l’âge différent de recrutement de l’ASN et les types d’emploi, y compris PPPK et PNS.

Irawan s’est demandé si la proposition d’âge de 70 ans s’applique à tous les postes, ou seulement à certains postes. « Par exemple, il demande 70 ans. Mais l’âge de recrutement est différent. Certains sont entrés dans l’âge de 21 ans, il y en a aussi après 35 ans. La durée du travail est différente. C’est ce qu’il faut étudier. Sans parler, notre ASN a deux, PPPK et PNS. Qu’est-ce que c’est aussi du PPPK? », a-t-il déclaré.

« Mais nous sommes ouverts à en discuter et à en discuter. Ses politiques sont d’abord étudiées. Pas seulement au nombre d’âges de la retraite. Il y a beaucoup de choses à prendre en compte, y compris en ce qui concerne le budget lorsqu’une prolongation est faite », a poursuivi Irawan.

an, il a souligné que jusqu’à présent, il n’y a pas eu de proposition officielle du gouvernement concernant l’âge de la retraite de l’ASN. Bien que le projet de loi sur l’ASN ait été inclus dans le prolegnas, a déclaré Irawan, la proposition est toujours une frontière de la part de la Corpri, pas du gouvernement.

« Si nous entrons dans le projet de loi ASN prolegnas Utama, oui, l’essence de la proposition de changement de gouvernement pourrait être une question liée à l’âge. Mais ce n’est pas encore une proposition du gouvernement, ce n’est pas la proposition de Korpri. Corpri est différent du gouvernement », a-t-il expliqué.

, d’autre part, Irawan a souligné que la réforme du système de retraite de l’ASN était plus urgente qu’une augmentation de la limite de l’âge de la retraite elle-même. Selon lui, l’important n’est pas seulement combien de temps ASN travaille, mais aussi comment leur qualité et leur productivité dans l’exercice de leurs fonctions, en particulier dans le service des communautés régionales.

rimoine : « Je préfère faire pression pour une réforme du système de retraite. Parce qu’à présent, les gens pensent qu’il y a plus d’obtenir au travail qu’à la retraite. En fait, si le système de retraite est bon, les gens ne veulent plus travailler, ils veulent plus prendre des retraites », a déclaré Irawan.

« Eh bien, une forte bureaucratie ne concerne pas seulement la quantité d’âge, mais la qualité de performance et l’innovation dans le service du public », a-t-il ajouté.

Irawan craint également que la limite d’âge de la retraite ne continue de prolonger sans un mécanisme de formation et de responsabilité clair, cela pourrait en fait conduire à une stagnation dans la bureaucratie régionale qui a un impact sur les services publics. Il a même mentionné un aléa moral potentiel si une personne travaille trop longtemps dans un seul poste.

ronyme. « Plus longtemps, plus longtemps la personne occupe ce poste, plus l’aléa moral potentiel est important. Et plus il est là, plus la productivité de son travail diminue également. La régénération n’est pas non plus possible », a déclaré Irawan.

ronyme. Par conséquent, Irawan encourage la réforme de la gouvernance basée sur la performance et la mérité de l’ASN à être prioritaire, y compris l’actualisation des données sur l’emploi et la gestion de l’ASN dans son ensemble. Il a également souligné l’importance de la régénération et de la possibilité pour la jeune génération de contribuer à la bureaucratie régionale.

« Il y a encore beaucoup de points d’aveuglement dans notre gouvernance ASN. Cela a été mis en œuvre. Et cela fait partie de la réforme du système. Si les données ne sont pas complètes, comment pouvons-nous définir une politique d’âge précise? », a-t-il déclaré.

rénagement des ressources humaines de l’appareil d’État est la clé d’un gouvernement efficace, efficace et réactif », a ajouté Irawan.

Irawan a souligné que la politique de retraite ne devrait pas être une voie parviante sans s’accompagner de réformes structurelles concrètes.

ronyme. « La réforme bureaucratique et l’amélioration de la qualité des services publics sont un mandat constitutionnel qui doit être défendu au profit de la population et au développement régional », a-t-il déclaré.