ak publie une lettre circulaire pour interdire la discrimination pendant le processus de recrutement spécifiquement exigence d’âge

ARTA - Le gouvernement, par l’intermédiaire du ministère de la Main-d’œuvre (Kemnaker), a publié une lettre circulaire (SE) numéro M/6/HK.04/V/2025 concernant l’interdiction de discrimination dans le processus de recrutement de travailleurs.

cela souligne les exigences d’âge. Cependant, le ministre Yassierli a déclaré que les restrictions d’âge ne sont pas automatiquement classées comme une forme de discrimination.

rénal « Les restrictions d’âge sont toujours possibles tant qu’il est nécessaire en raison des caractéristiques ou de la nature spécifiques d’emploi qui sont réellement liés à l’âge ou ne provoquent pas de perte ou de réduction des opportunités d’emploi pour le public en général », a-t-il déclaré, cité dans son communiqué officiel, jeudi 29 mai 2025.

rénal s’applique également au travail des personnes handicapées, lorsque le processus de recrutement doit se dérouler sans discrimination et sur la base de compétences et de conformité avec l’emploi.

asierli rappelle aux employeurs de transmettre des informations sur les postes d’emploi de manière correcte, honnête et transparente via les canaux officiels.

Il faut que ceci soit fait pour éviter la fraude ou la diffamation qui nuisent aux demandeurs d'emploi.

sera diffusé auprès du gouvernement local et des parties prenantes concernées pour encourager les entreprises à élaborer des politiques de recrutement qui respectent les principes de l’égalité et de la non-discrimination.

rons, en ce qui concerne le monde des affaires et de l’industrie, on espère qu’il continue d’améliorer les pratiques de recrutement afin qu’elles deviennent plus transparentes, équitablement et basées sur les compétences.

al.com « Grâce à cette étape, nous voulons nous assurer que le monde du travail en Indonésie devient un lieu inclusif, compétitif et respecte la dignité de chaque individu », a-t-il déclaré.