al sur la suppression des limites d'âge dans les emplois comme un bouffé d'air frais au milieu des vagues de PHK

ARTA - Le projet du gouvernement d’abolir la limite d’âge dans les exigences d’emploi a reçu une réponse positive de la part de divers cercles. On pense qu’il peut être une solution dans un contexte croissant du nombre de licenciements de travail.

, le ministre de la Main-d’œuvre (Menaker), Yassierli, a confirmé qu’il publierait un appel sous la forme d’une lettre circulaire sur l’élimination des exigences de limite d’âge vacant. Cela est fait parce qu’il ne veut pas de discrimination dans l’emploi.

« Oui, si Dieu le veut, nous répondrons immédiatement, avec un appel, un appel, une lettre circulaire, si Dieu le veut, immédiatement (démission) », a déclaré Yassierli au ministère de la Main-d’œuvre, à Jakarta, jeudi (22 mai/2025).

al sur les limites d’âge dans les postes d’emploi est devenue une discussion brûlante pour diverses parties ces derniers temps. Le gouverneur de Java Est, Khofifah Indar Parawansa, a même publié une circulaire sur l’interdiction de discrimination contre l’âge d’emploi.

) Le ministre de la Main-d’œuvre Yassierli, dans un dialogue sur la ratification de la Convention de l’Organisation internationale du travail (yer) n ° 188 de 2007, avec les pêcheurs et les travailleurs de la pêche membres de la Réseau des syndicats de travail / Tous les secteurs maritimes d’Indonésie au ministère indonésien du Commerce, à Jakarta, lundi (26 mai/2025). (ANTARA/HO/Kemnaker RI)

ul Huda, directeur économique du Center for Economic and Law Studies (Celios), s’est félicité du projet d’élimination de la limite d’âge de travail prévue par le gouvernement. Il pense que cette politique rendra plus facile aux personnes âgées de 30 à 40 ans touchées par le PHK.

ja Huda a déclaré : « L’abolition de cette limite d’âge est une opportunité pour ceux qui perdent leur emploi dans l’âge adulte (de 30 à 40 ans).

re de la discrimination en âge de travailler est un phénomène courant, car de nombreuses entreprises accordent une exigence d’âge maximale de 35 à 40 ans ou même une vie maximale de 25 ans.

, en conséquence, les travailleurs font face à la discrimination en matière d’âge. En fait, l’Agence centrale des statistiques (BPS) a déclaré que l’âge de productivité est de 15 à 64 ans. Ce chiffre se réfère à la norme de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) qui utilise également l’âge de 15 à 64 ans comme âge de productivité.

du gouvernement prévoit d’éliminer l’exigence de limite d’âge pour être un air frais pour les demandeurs d’emploi. Surtout maintenant, l’Indonésie a été frappée par la tempête PHK qui s’est produite depuis l’année dernière.

aker a révélé que le nombre de PHK atteignait 26 455 cas jusqu’au 20 mai 2025, avec le centre de Java étant le plus élevé (10 695 cas), suivi de Jakarta (6 279 cas) et Riau (3 570 cas).

celios Nailul Huda, directeur économique de Celsius, a souligné son soutien au projet du gouvernement d'abolir l'âge et au récit d'une « performance intéressante » dans les publicités pour les vacances d'emploi.

el Huda a déclaré que les dispositions d’âge limite de travail étaient très discriminatoires à l’égard des individus. Actuellement, les personnes touchées par des problèmes de santé (PHK) âgées de 30 à 40 ans ont tendance à avoir des difficultés à retrouver un emploi, même si leurs besoins augmentent avec leurs familles.

« C’est aussi ce âge peut toujours travailler de manière productive. En conséquence, à un âge plus jeune, les victimes de PHK se tournent vers un secteur informel qui ne fournit pas de meilleur bien-être », a déclaré Huda à VOI.

Huda a ajouté que la limite d’âge est souvent utilisée comme une raison pour les entreprises de réduire les coûts de travail, car il sera plus facile de trier les travailleurs de jeune âge potentiels. À l’avenir, avec une augmentation du taux d’augmentation du chômage des adultes devrait être plus élevé.

al Huda a déclaré : « L’abolition de cette limite d’âge est une opportunité pour ceux qui perdent leur emploi dans l’âge adulte (de 30 à 40 ans). »

d’autre part, l’observateur du travail de l’Université Airlangga Hadi Subhan ne considère pas les dispositions de la limite d’âge dans les postes d’emploi comme discriminatoire.

rénal. Il se réfère à l’article 5 de la loi n° 13/2003 sur le droit d’emploi. Il est indiqué que tout travailleur a les mêmes droits et possibilités d’obtenir un emploi décent et un subsistance, sans faire de différence entre le sexe, l’ethnicité, la race, la religion et les coutumes politiques.

« La restriction d’âge en fonction des besoins de l’entreprise n’est pas discriminatoire », a déclaré Hadi.

relatif aux restrictions sur l’âge de travail, à la fois l’âge minimum, l’âge maximal et l’âge de la retraite sont des besoins autonomes de chaque entreprise. Cela signifie, a déclaré Hadi, que chaque entreprise a son propre besoin de recrutement de main-d’œuvre.

Ainsi, la loi sur le travail ne réglemente pas cela, mais ne détermine que l’âge des travailleurs adultes est de 18 ans et est interdit d’employer des enfants de moins de 18 ans.

« Essayez si une compagnie aérienne veut recruter un agent de bord, une période de 60 ans peut s’inscrire », a-t-il ajouté.

el, au lieu d’émettre une politique d’élimination des limites d’âge dans les postes d’emploi, Hadi a déclaré que le gouvernement devrait accroître la croissance économique afin qu’un nombre croissant de personnes soit absorbée sur le marché du travail. En outre, le gouvernement doit également maintenir un climat d’investissement favorable, tels que la protection des investisseurs contre les prélèvements illégaux et une bureaucratie compliquée.