ronyme : 1 977 ASN Mundur, président de la Chambre des représentants encourage le système de recrutement adapté à l’époque

ARTA - Le président de la Chambre des représentants, Puan Maharani, a déclaré que la démission de 1 977 fonctionnaires potentiels (CPNS) en 2024 était un signal que le processus de recrutement de l’appareil civil d’État (ASN) devait être évalué en profondeur. Selon lui, le système de recrutement de l’ASN doit s’adapter à l’âge.

Puan a déclaré que le nombre élevé de démissions du Cpns n’était pas un phénomène courant, mais un indicateur qui montre que le système existant n’était pas en mesure de répondre aux attentes et aux besoins de la jeune génération.

al. Le processus de recrutement du fonctionnaire ne doit pas être limité à l’administration. Il devrait y avoir une évaluation approfondie avec une planification mature et une approche plus stratégique, allant de la préparation des formations au placement final. Sinon, nous continuerons à faire face à de problèmes comme celui-ci », a déclaré Puan Maharani, vendredi 25 avril.

du Bureau du personnel d’État (BKN) a noté que 1 977 fonctionnaires potentiels ou CPNS 2024 ont décidé de démissionner pour des raisons de faibles salaires à des postes éloignés. Les fonctionnaires potentiels du pays auraient démissionné en raison du système d’optimisation mis en œuvre par le gouvernement.

rins n’ont pas d’abord été admis dans leurs choix, puis ont été acceptés dans d’autres régions parce que la formation n’avait pas d’inscrits. Par exemple, il y a des conférenciers CPNS qui ne sont pas acceptés à la sociologie de l’Université d’État de Jember (Uej). Cependant, il y a des formations similaires ouvertes à l’Université Nusa Cendana, Kupang, East Nusa Tenggara (NTT) avec zéro candidats.

in non seulement les conférenciers de CPNS ont démissionné. Il a été enregistré plusieurs ministères / institutions (K / L) où le peuple indonésien a démissionné principalement, à savoir le ministère de l’Éducation supérieure, de la science et de la technologie (Kwadiktisaintek), le ministère de la Santé, le ministère de la Communication et du Digital (Komdigi), l’Agence générale de surveillance des élections (Bawaslu) et le ministère des Travaux publics et, du Logement et des zones résidentielles (PKP).

Puan a également évalué qu’il y avait des facteurs de faiblesse de la planification dans le recrutement qui causaient des divergences entre les intérêts des participants et les positions offertes. Si cela n’est pas amélioré, a déclaré Puan, le pays perdra des ressources humaines de qualité.

ronyme. « Le pays pourrait perdre le potentiel de ressources humaines de qualité pour renforcer les services publics. C’est un vrai défi pour nous tous », a-t-il déclaré.

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k a également encouragé le ministère du PAN-RB et du BKN à mener des réformes dans le processus de recrutement de l’ASN en tenant compte d’un certain nombre d’aspect importants. En partant de la transparence des informations dès le début de la sélection, le système de placement basé sur les intérêts et les compétences, ainsi qu’une incitation et une garantie professionnelle équitable.

el Puan a également souligné l’importance d’une approche plus humaine dans la conception du processus de sélection, en particulier pour les formations dans les zones 3T (retardées, avancées, avancées).

« Le placement d’ASN, en particulier dans la zone 3T, doit être accompagné d’incitations appropriées, d’opportunités de développement professionnel équitable et d’infrastructures de soutien pour qu’ils puissent fonctionner de manière optimale et vivre de manière décente », a expliqué Puan.

al en outre, Puan a rappelé que l’intérêt de la jeune génération pour devenir des fonctionnaires ne peut plus reposer uniquement sur les efforts de stabilité et de la retraite. Selon lui, la jeune génération actuelle est également à la recherche de sens dans les emplois, les opportunités de croissance et une qualité de vie équilibrée.

« Si le pays veut attirer les meilleures ressources humaines, le système ASN doit également se transformer en un système adaptif, inclusif et réactif au changement des temps », a-t-il déclaré.

al Al Jazeera a déclaré : « Si le processus de recrutement de l’ASN se concentre toujours de manière ancienne, ne soyez pas surpris que la jeune génération choise de démissionner. Le système de recrutement de l’ASN doit s’adapter à l’âge », a ajouté Puan.

an, en tant que partenaire gouvernemental, a déclaré que la Chambre des représentants fournira des contributions constructives pour encourager la réparation de la gestion de l’ASN. Puan s’assure que cette question sera une préoccupation sérieuse dans la supervision et la législation à l’avenir.

« Nous ne pouvons pas permettre à la bureaucratie de perdre sa régénération. Si cela n’est pas résolu immédiatement, alors les services publics qui devraient être le visage de la présence de l’État parmi le peuple perdront leur compétitivité », a-t-il conclu.