r a reçu 2 343 plaintes d’une société n’ayant pas payé de THR avant le 1er avril 2025.

ARTA - Le ministère de la Main-d’œuvre (Kemnaker) a révélé les dernières données sur le total des plaintes reçues par le post THR 2025 au cours du 24 mars au 1er avril 2025. Le nombre continue d’augmenter.

au cours de cette période, le ministère des Affaires étrangères a signalé que le poste de RH 2025 avait reçu au moins 2 343 plaintes, les entreprises totales signalées atteignant 1 506 entreprises.

sur la base des données reçues par VOI jusqu’au 1er avril 2025 à 16h00 WIB, un total de 2 343 plaintes composées de 1 417 plaintes d’allocation générale (THR) n’ont pas été payées, 476 plaintes de THR ne sont pas conformes aux dispositions et 450 plaintes de THR en retard ont été payées.

rénal, sur le nombre total de plaintes envoyées, seulement 9 pour cent ont été résolus, tandis que les autres sont toujours traités par les organismes de surveillance des emplois dans leurs régions respectives.

ThR 2025 fournit également des consultations sur le thr et les bonus de jour férié (BHR). Tout au long de la période du 12 mars au 1er avril 2025, le poste THR 2025 a également reçu 1 683 consultations. Kemnaker a rapporté qu’un total de 1 683 consultations consistait en 1 610 consultations sur le thr et 73 consultations sur le BHR.

aker a rappelé aux entreprises qui en retard ou ne paient pas de THR à leurs travailleurs demeurant sanctionnées.

de la sanction est réglementée par le règlement du ministre de l’emploi (Permenaker) numéro 6 de 2016 sur les allocations pour les travailleurs / employés de l’entreprise.

explique que les entreprises qui sont en retard pour payer des THR sont tenues de payer une amende de 5% du montant de THR qui devrait être payé.

« L’article 10 du Permenaker n ° 6 de 2016, les entreprises qui sont en retard de paiement du THR doivent payer une amende de 5% du total du THR elle-même », peut-on lire dans la vidéo citée dimanche 16 mars.

Après avoir payé l’amende, l’entreprise est tenue de payer entièrement THR à ses travailleurs.

na ne remplace pas le THR, mais une sanction supplémentaire pour l’entreprise parce qu’elle est en retard dans le paiement de la THR et que l’entreprise est tenue de payer entièrement le THR aux travailleurs », a-t-il expliqué.

, les entreprises qui ne paie pas de THR à leurs travailleurs seront soumises à des sanctions administratives, qui incluent une réprimande écrite au gel des activités commerciales.

al « (Les entreprises ne paient pas de THR) seront définitivement soumises à des sanctions administratives, telles que des réprimandes écrites; restrictions sur les activités commerciales; suspension temporaire, partielle ou entière des dispositifs de production; et gel des activités commerciales », a-t-il conclu.