rénage industriel à PT Pegadaian, Disnaker Jakarta facilite la médiation

ARTA - Le Bureau du travail de Jakarta (Disnaker) a organisé une médiation liée au différend sur l’accord de travail conjoint (PKB) entre les syndicats et PT Pegadaian.

ronyme : Le président du DPP du syndicat des travailleurs de PT Pegadaian, Mufri Yandi, a déclaré que la médiation était une continuation du processus binaire qui avait déjà été effectué mais sans résultats d’un accord.

ronyme : « Nous sommes venus pour accueillir une invitation du Disnaker central de Jakarta concernant l’enregistrement du différend que nous avons soumis par la lettre numéro 39 de 2024. Parce que la médiation bidonérale était auparavant dans l’impasse, nous avons pris la voie tripartique avec Disnaker en tant que médiateur », a déclaré Mufri aux journalistes mercredi.

Dans le processus de médiation qui fait suite à l’enregistrement des différends soumis depuis le 6 novembre 2024, chaque partie a la possibilité de exprimer ses opinions concernant les articles du PKB qui sont considérés comme problématiques.

al Al Jazeera a écrit : “Des syndicats, nous avons soumis des articles qui, selon nous, avaient été violés par la direction. Ensuite, la direction a également donné une réponse à ce sujet. Aujourd’hui, plus sur la clarification, la lecture du contenu de l’article et l’explication de chaque partie », a-t-il déclaré.

rénal. Dans cette médiation, les syndicats de travailleurs de PT Pegadaian ont souligné les trois principales questions qui sont la base du différend, à savoir la stagnation du réseau et la gestion des talents qui sont considérés comme ne fonctionnent pas de manière optimale conformément aux dispositions du PKB; les programmes de retraite précoce qui ont été réglementés dans le PKB mais ne disposent pas d’indices de mise en œuvre (surcharge) et d’indices techniques (surcharge) ; et les relations de travail post-retraite qui, selon les syndicats, ne sont pas maintenues comme devraient.

Mulfri a déclaré que certains de ces problèmes ont un impact direct sur environ 12 400 employés de PT Pegadaian dont le système de niveau professionnel pourrait être perturbé si les règles existantes ne sont pas bien mises en œuvre.

rénal. « Nous avons reçu un mandat des employés de Pegadaian pour superviser cette affaire. Tout a commencé par les troubles des travailleurs qui doivent être résolus avec une tête froid et un respect mutuel », a-t-il expliqué.

in, ceci n'a pas encore abouti à la décision finale, car il est encore au stade de l'explication principale des problèmes. Disnaker Central Jakarta a programmé une réunion de suivi en demandant à chaque partie de présenter des preuves à l'appui des arguments qu’elles ont transmis.

ronyme : « Disnaker a demandé que lors de la prochaine médiation, chaque partie détaille l’argument contre les articles discutés aujourd’hui, ainsi que les preuves confirmantes », a déclaré Mufri.

Espérons que le processus se déroulera correctement sans exception des droits et obligations de chaque partie.

rimoine : « C’est la dynamique des relations industrielles qui doit être traitée professionnellement. Nous espérons qu’aucun parti ne se sent sous-estimé, car il concerne la voix des travailleurs qui doit être suivie sérieusement », a déclaré Mufri.