rénage : Les femmes et les carrières dans le monde minier

ARTA - L’industrie minier est souvent considérée comme une industrie dominée par les hommes, avec une image professionnelle identique à la force physique et à un environnement de travail dur. Les données de l’Agence centrale des statistiques (BPS) montrent que le nombre de femmes travaillantes du secteur minier indonésien n’a atteint que 115.000 personnes, tandis que les travailleurs masculins atteignant 1,28 million de personnes.

cophilus : cette part a même continué de diminuer, au cours des trois dernières années, la part des femmes travaillantes de l’industrie minière indonésienne ne représentait que 10 à 11 % de la main-d’œuvre totale. En tant qu’une des entreprises du secteur de l’énergie, PT ABM Investama Tbk (ABMM) est conscient de l’importance de l’égalité entre les sexes dans l’industrie.

Achmad Ananda Djajanegara, président directeur d'ABMM, a déclaré que l'égalité entre les sexes était un élément clé pour créer un environnement de travail productif.

an : « Nous nous engageons à nous assurer que tous les individus, quel que soit le sexe, aient l’égalité d’accès aux opportunités de carrière dans l’industrie minière », a déclaré Andi, dans une déclaration écrite, jeudi 13 février.

ABMM souligne son engagement à travers divers programmes spécialement conçus pour soutenir le développement professionnel des femmes. L’un d’eux est le programme de talents et de leadership pour les femmes. Le programme comprend la formation sur les compétences techniques et managérielles, ainsi que le coaching et le mentorat pour stimuler le leadership des femmes dans les environnements de travail.

an, “Grâce à divers programmes de formation et de mentorat, nous voulons fournir un soutien total aux femmes afin de pouvoir jouer des rôles importants dans ce secteur” a ajouté Andi.

. Les efforts visant à accroître l’égalité entre les sexes dans le secteur minier ont également reçu le soutien du gouvernement. L’égalité entre les sexes est même incluse dans 17 programmes prioritaires du gouvernement. La Secrétaire générale des minéraux et du charbon de la Direction générale des minéraux et du charbon du ministère indonésien de l’Énergie et des Ressources minérales (ESDM), Siti Sumilah Rita Susilawati, souligne que le gouvernement continue d’encourager les entreprises à créer un environnement de travail plus inclusif et à créer des opportunités d’emploi équivalentes. Le gouvernement surveille également activement le participation des femmes dans l’industrie minier pour assurer une amélioration durable.

in, la directrice exécutive des femmes dans l’exploitation minière et l’énergie indonésienne, Noormaya Muchlis, a souligné l’importance d’encourager davantage de femmes à une carrière dans le secteur minier.

ronyme. Nous soutiens fortement les femmes pour maximiser le potentiel qu’elles ont et atteindre les objectifs et les idéaux attendus afin que la nation indonésienne puisse devenir un pays plus développé. Il y a beaucoup d’exemples de leaders indonésiennes qui continuent de carrière mais peuvent également réussir dans leurs familles en même temps », a-t-elle déclaré lors d’un événement de discussion sur le XY Space pour commémorer le 6e anniversaire du WiME, dimanche 9 février.

rée par la participation des femmes dans l’industrie minière a eu un impact positif important. En plus d’enrichir les perspectives dans la prise de décision, la présence des femmes crée également un environnement de travail plus inclusif et innovant. Avec le rôle croissant des femmes, on espère qu’il y aura plus de chiffres inspirants qui pourront encourager la prochaine génération à se diriger vers ce secteur.

m par le biais d’initiatives et de programmes durables, l’ABMM s’efforce d’éliminer les obstacles pour les femmes à entrer et se développer dans l’industrie minérale. Cet engagement devrait accroître la participation des femmes et leur permettre d’atteindre des positions stratégiques de leaders dans ce secteur. Avec des mesures concrètes prises, l’ABMM est optimiste quant au fait que l’égalité entre les sexes dans l’industrie minérale peut continuer à se développer, offrir des avantages aux entreprises et soutenir le développement durable et l’autonomisation des femmes en Indonésie.