Avant L’Aïd Al-Fitr, Sachez Calculer Thr 2021 Et Sanctions Pour Violation Des Entreprises

YOGYAKARTA - L’allocation de vacances religieuses (ACR) doit être versée intégrale par les employeurs aux travailleurs ou aux travailleurs. Les règles d’octroi de la THR religieuse sont énoncées dans le numéro de lettre circulaire M/6/HK.04/IV/2021. Une autre chose à savoir à ce sujet est de savoir comment calculer THR. Ne laissez pas le nominal ne pas se conformer aux règles!

La ministre de la Main-d’œuvre, Ida Fauziyah, a expliqué que la THR religieuse doit être payée un maximum de 7 jours avant la fête religieuse.

« La fourniture de THR religieux est une obligation qui doit être exécutée par les employeurs envers les travailleurs », a expliqué Ida lors d’une conférence de presse virtuelle sur l’année THR 2021 à Jakarta, le lundi 12 avril.

Le paiement de la THR religieuse conformément au PP n° 36 de 2021 et au Permenaker n° 6 de 2016, se fait en tenant compte de plusieurs choses.

1. Les bénéficiaires de thr religieux sont des travailleurs qui ont déjà une période de travail de 1 mois en continu ou plus.

2. Les bénéficiaires de thr religieux sont des travailleurs qui ont une relation de travail avec des employeurs basée sur des accords de travail de temps non certain ou certaines ententes de travail de temps.

Le montant ou le thr nominal donné aux travailleurs ou aux travailleurs a ses propres dispositions. Voici comment calculer THR.

1. Travailleurs ayant une période de travail de 12 mois en continu ou plus, le montant de thr est de 1 mois de salaire.

2. Travailleurs /travailleurs ayant une période de travail de 1 mois en continu, mais moins de 12 mois, le montant de thr est donné proportionnellement au calcul (x 1 mois de salaire).

3. Travailleurs / travailleurs qui travaillent sur la base d’accords de travail quotidiens, thr montant est de 1 mois de salaire en calculant ce qui suit.

·         Travailleurs ayant une période de travail de 12 mois ou plus, le montant du salaire 1 mois basé sur le salaire moyen dans les 12 derniers mois avant les jours fériés religieux.

·         Travailleurs ayant une période de travail inférieure à 12 mois, le montant du salaire 1 mois basé sur le salaire moyen chaque mois pendant la période de travail.

Ida a également déclaré qu’il existe des sanctions pour les employeurs ou les entreprises en retard pour payer THR 2021 dans son intégralité sur la base des règles applicables.

« En ce qui concerne les amendes, les employeurs qui sont en retard pour payer la THR religieuse aux travailleurs ou aux travailleurs sont passibles d’une amende de 5 p. 100 du total des THR à payer depuis l’expiration de la date limite de rémunération des employeurs », a expliqué le ministre de la Main-d’œuvre.

Des sanctions administratives sont également prévues dans le PP n° 36 de 2021 concernant les salaires des paragraphes 1 et 2 de l’article 9. Il est dit que les entreprises qui ne paient pas de THR religieux aux travailleurs dans les 7 jours précédant les fêtes religieuses seront soumis à des sanctions administratives.

Les sanctions sont sous forme de réprimandes écrites, de restrictions aux activités commerciales, de suspension temporaire d’une partie ou de la partie du matériel de production, ainsi que de suspension des activités commerciales.

En outre, a ajouté Ida, les sanctions administratives et les amendes infligées aux entrepreneurs ou aux entreprises n’éliminent pas l’obligation des employeurs ou des entreprises concernant les paiements religieux thr tel que stipulé dans la législation.

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