pk peut être repoussé vers d’autres régions? C’est ainsi selon la loi

AKARTA - Dans le monde de l’emploi, une mutation gouvernementale est un transfert de tâches et/ou de lieux de travail, qui peut se produire entre des agences ou dans une même agence. En vertu du règlement BKN n ° 5 de 2019, une mutation peut survenir en raison de la volonté des employés ou des décisions de la politique d’un agence. Cependant, peut-on transférer le PPPK vers d’autres régions?

rénal, dans le contexte de l’appareil civil d’État (ASN) en Indonésie, les différences dans les droits et les mécanismes de mutation entre les fonctionnaires (PNS) et les employés du gouvernement avec des accords de travail (PPPK) seront claires.

pk a le droit de déposer des mutations, à cause de leurs propres demandes ou à cause de politiques d’agence, tandis que PPPK n’a pas les mêmes droits. PPPK, dont le statut est réglementé en tant qu’employé non fixe, ne peut pas transférer à d’autres régions pendant la période des contrats de travail en place. Cela est dû à un manque de mécanisme de mutation réglementé pour le PPPK, ce qui est un défi dans la flexibilité de leurs postes de travail dans le gouvernement.

al. La politique concernant les mutations pour les fonctionnaires est énoncée dans les lois et les réglementations connexes, adaptés PPPK ne dispose pas du même règlement. Dans la loi ASN numéro 5 de 2014, il est expliqué que PPPK est nommé sur la base d’un accord de travail sur une période spécifique. Avec une autre explication, PPPK ne peut pas demander un transfert de devoir avant la fin du contrat de travail.

ronyme : conformément à la politique existante, le PPPK n’a pas de dispositions permettant de mutation tant qu’il y a encore des liens dans le contrat de travail. La demande de mutation sera considérée comme une démission du poste occupé. Bien sûr, il devient important pour qu’il n’y ait pas de vacances de poste qui pourraient interférer avec le système de travail des agences gouvernementales.

sur la base de l’article 7, paragraphe 2, de la loi ASN, le statut d’employés du PPPK est des employés non permanents. C’est ce qui limite leur droit à demander des mutations, contrairement aux fonctionnaires qui ont ces droits. Cela montre l’objectif de la loi de maintenir la stabilité des employés gouvernementaux en déterminant leurs droits et obligations respectifs.

d’État (BKN) a confirmé qu’à ce jour, il n’y a pas eu de mécanisme de mutation dans la gestion du PPPK, tandis que les fonctionnaires ont des procédures claires. Cette présence entraîne que les PPPK ne peuvent pas effectuer des mutations selon leurs souhaits, ils doivent donc terminer leur période de travail conformément à l’accord convenu.

pk ne peut-il pas muter? Tout d’abord, parce qu’il n’y a pas de parapluie juridique qui réglemente le transfert de tâches pour PPPK. Si les employés de PPPK déménager avant l’expiration du contrat, il y aura un poste vacant dans les postes abandonnés. Bien sûr, cela alignera l’institution en augmentant le fardeau de travail des employés résidant.

vacants positifs dus au transfert du PPPK avant la expiration du contrat risquent de perturber la performance de l’agence. C’est l’une des raisons fortes pour lesquelles les règles de mutation pour le PPPK sont très strictes, notamment pour maintenir la réglementation et la continuité opérationnelle des agences gouvernementales.

al. En termes d’évaluation et d’évaluation de la performance, le mouvement du PPPK pose également des défis. Lorsque le PPPK est affecté, il sera difficile pour les employés de construction (PPK) de fournir une évaluation cohérente de la performance des employés. Cela pose un défi sérieux lorsqu’il s’agit du développement de carrière et de l’amélioration des compétences PPPK.

al. Bien qu’il ne soit pas en mesure de muter, PPPK peut toujours changer des unités de travail en s’inscrivant pour de nouvelles formations. Cela ne peut être fait qu’une fois 90% de la période de contrat de travail terminée. C’est ce processus qui distingue des mutations, car cela implique une réinscription et répond aux exigences de formation disponibles dans les nouvelles agences.

al. Pour les PPPK qui ont l’intention de déplacer des unités de travail, ils doivent remplir certains critères. Il est important pour eux de terminer le temps de travail spécifié dans le contrat afin de demander à différentes unités de travail. Cependant, ce processus ne garantit pas une acceptation immédiate, car le PPPK sera à nouveau en concurrence avec d’autres candidats.

si un PPPK démissionne en demandant une mutation avant la expiration du contrat, il perdra le droit de participer au recrutement du PPPK lors de la prochaine occasion.

rénit leur risque d’obtenir de nouveaux postes et avoir des effets à long terme sur leur carrière dans le gouvernement. Par conséquent, il est fortement conseillé à la PPPK d’attendre jusqu’à la fin du mandat de travail avant de envisager de déménager à d’autres agences.

Voici les commentaires sur la question de savoir si PPPK peut être muté vers d’autres régions. Espérons qu’il sera utile. Visitez VOI.id pour obtenir d’autres informations intéressantes.