Le gouvernement veut augmenter l’UMP de 2025, Apindo demande que la qualité des ressources humaines soit financière

JAKARTA - Les mesures prises par le gouvernement visant à augmenter le salaire minimum provincial (UMP) d’ici 2025 doivent être côte à une amélioration de la qualité des ressources humaines (RH) et de la productivité des travailleurs. Cela devient important car deux choses amélioreront le bien-être des travailleurs.

Le président du Bureau de l’emploi de l’Association des employeurs indonésiens (Apindo), Bob Azam, a déclaré que l’augmentation des salaires des travailleurs serait difficile sans une augmentation de la productivité et de la qualité des ressources humaines. C’est parce que la moitié du nombre de travailleurs en Indonésie ont un faible niveau d’instruction.

« Nous devons donc améliorer la qualité des travailleurs en formant. Le gouvernement doit également mener de nombreux programmes de formation professionnelle pour améliorer les compétences et améliorer les compétences des travailleurs », a-t-il déclaré, cité par ANTARA, samedi 9 novembre.

Il a poursuivi, à l’étranger, les travailleurs recevront une formation atteignant 14 jours par an. Par exemple, Singapour fournit des budgets et des installations de formation pour les travailleurs de plus de 40 ans pour améliorer leurs compétences.

Ensuite, la Corée du Sud fournit un soutien et des installations de formation aux travailleurs qui souhaitent changer d’emploi numérique.

Il a déclaré que la formation structurée devient une chose importante parce que chaque année, il y a aussi trois personnes qui cherchent d’emploi en Indonésie. Environ 20% des 100 millions de travailleurs en Indonésie ont besoin d’une amélioration des compétences et d’un renouvellement des compétences.

En ce qui concerne la détermination de l’UMP de 2025, Bob espère que le gouvernement pourra se concentrer davantage sur l’optimisation des réglementations existantes, à savoir le règlement gouvernemental n ° 51 de 2023, plutôt que de continuer à publier de nouvelles réglementations.

« Les modifications de réglementation peuvent causer de l’incertitude afin qu’elles aient un impact sur les investissements, entraînant même une perte d’emploi. En fait, l’Indonésie a besoin d’au moins trois millions d’emplois nouveaux chaque année », a-t-il conclu.