Jokowi bénéficie de la retraite et de l’épargne quotidienne de TASPEN

JAKARTA - PT Dana Tabungan et Employment Insurance (Persero) ou TASPEN a remis les avantages du programme de retraite et d’épargne pour vieillesse (THT) au 7e président de la République d’Indonésie, Joko Widodo (Jokowi).

Le secrétaire général de TASPEN, Henra, a déclaré que l’octroi de l’avantage était une forme de récompense pour le dévouement et le leadership de Jokowi pendant son séjour en chef de l’État.

« Nous espérons que ce fonds de retraite pourra offrir des avantages réels à M. Joko Widodo lors de la retraite confortablement et calmement », a déclaré Henra, cité par ANTARA, jeudi 7 novembre.

Le montant des avantages des programmes de retraite et de retraite est réglementé dans le règlement gouvernemental n ° 25 de 1971 et la loi n ° 7 de 1978.

TASPEN paie les avantages du programme à partir du 1er novembre 2024 et sera distribué chaque mois à la même date via le compte de Bank Mandiri TASPEN.

La société a également remise symboliquement la carte d’abonnés de TASPEN à Jokowi qui entre dans son mandat de président de la période 2019-2024.

La remise de la carte signifie que Jokowi fait officiellement partie des bénéficiaires du programme de retraite TASPEN, conçu pour soutenir le bien-être des retraites de l’appareil civil d’État (ASN) et des fonctionnaires d’État.

« TASPEN s’engage à veiller à ce que les retraités, en particulier ceux qui ont servi pour la nation, reçoivent les meilleurs services qui favorisent leur bien-être dans la période d’aumône », a déclaré Henra.

Pendant ce temps, Jokowi qui a reçu des programmes d’allocation de retraite et de THT apprécie TASPEN.

« J’exprime ma gratitude pour le service de ramassage de balle fourni par TASPEN. Le service est rapide, merci TASPEN pour son engagement à fournir le meilleur service », a déclaré Jokowi.

Tous les participants au programme de retraite TASPEN reçoivent non seulement des prestations de retraite mensuelles, mais il existe plusieurs autres prestations, telles que la retraite de la 13e année, les prestations quotidiennes (THR), les programmes de retraite continu, les retraites pour les veuves et les orphelins, ainsi que les dépenses de décès en cas de mort du participant.