Respectez la décision de mk, de la Chambre des représentants et du gouvernement sur le plan de paiement de l’indice de salaire décent pour le travail

JAKARTA - Le vice-président de la Chambre des représentants de la Chambre des représentants, Sufmi Dasco Ahmad, a rencontré des représentants des syndicats travaillistes pour répondre à la décision de la Cour constitutionnelle (MK) oui g a accepté partiellement une action en justice pour essai matériel contre la loi n ° 6 de 2023 sur le droit d’auteur déposée par le Parti travailliste et al. Dasco a déclaré que la RPD et le gouvernement examineraient l’indice de salaire éligent pour les travailleurs. Bien qu’il n’y ait pas d’appliquer le règlement gouvernemental n ° 51 de 2023 sur les amendements au règlement gouvernemental n ° 36 de 201 sur les salaires. « Nous avons tenu une réunion, c’est M. Said Iqbal en tant que représentant l’un des éléments du travail. Il a dit déjà plusieurs choses et a également rencontré le ministre de l’Énergie du travail. Le fait est que conformément à la décision de mk, que nous de la Chambre des représentants déclarons qu’en effet PP 51 n’est plus valable », a déclaré Dasco au complexe parlementaire, Senayan, Jakarta, mercredi 6 novembre. « Puis, en réponse à la décision de mk sur les salaires et autres, a été convenu que les travailleurs, Le gouvernement, et la RPD examineront et discuteront de manière approfondie de la façon dont l’indice de salaire des travailleurs afin que personne ne soit nuisible à la fois par les entrepreneurs et les travailleurs », a-t-il poursuivi. Parce que PP/51 ne s’applique plus, a poursuivi Dasco, il doit y avoir des ajustements salariaux et d’autres qui seront discutés ensemble. Dasco est optimiste, cet ajustement entrera en vigueur avant deux ans comme le délai donné. « Oui, nous sommes optimistes quant au fait que cela pourra être réalisé dans un avenir pas long. Mais Cela prend du temps pour parler parce que ce n’est pas une chose facile et n’a pas besoin de précipitation », a expliqué le président du quotidien du DPP Gerindra. On le sait, la Cour constitutionnelle (MK) a accordé une partie de la poursuite d’essai matériel contre la loi n ° 6 de 2023 sur le droit de travail présentée par le Parti travailliste et al. L’un des élaborateurs de la décision de la Cour suprême concernant le mécanisme de répression des relations de travail (PHK) réglementé par l’article 151 paragraphe 4 dans l’article 81, paragraphe 40 de la loi Ciptaker. MK déclarer que les expressions contenues dans l’article sont contraires à la loi de base de 1945. L’expression considérée comme contraire par le décret est indiquée que « la résolution des relations de travail sera effectuée par la prochaine étape conformément au mécanisme de règlement des relations industrielles ». « Déclarer que l’expression « La résolution des relations de travail sera effectuée par la prochaine étape conformément au mécanisme de règlement des différends de relations industrielles » à l’article 151, paragraphe 4, de l’article 81, paragraphe 40, de la loi sur les droits de l’homme. contrairement à la Constitution de 1945 », cité par une copie du verdict de mk, cité mercredi 6 novembre. En ce qui concerne l’article 151, paragraphe 4, de cette loi sur le droit d’auteur, réglemente les travailleurs qui ont été informés d’être touchés par le PHK, mais rejette la décision. Lorsque les négociations bilatérales entre l’entreprise et les travailleurs / syndicats finissent à l’impasse, la décision du PHK doit être prise par le biais de la résolution d’un différend relation industrielle. Dans sa décision, mk a changé le son de l’article en clarifiant le mécanisme ce qui doit être pris lorsqu’une entreprise veut licencier quelqu’un. MK indique que la résiliation des relations de travail ne peut être prise qu’après que l’institution de règlement des différends relatifs industriels a rendu une décision contraignante. "...pas de force juridique contraignante tant qu’il n’est pas entendu, « Dans le cadre des négociations bilatérales visées au paragraphe (3) ne parvient pas à un accord, la résiliation des relations de travail ne peut être effectuée qu’après avoir obtenu une décision de l’institution de règlement Des différends entre les relations industrielles dont les décisions ont une force juridique permanente », a écrit mk.

JAKARTA - Le vice-président de la Chambre des représentants de la Chambre des représentants, Sufmi Dasco Ahmad, a rencontré des représentants des syndicats travaillistes pour répondre à la décision de la Cour constitutionnelle (MK) oui g a accepté partiellement une action en justice pour essai matériel contre la loi n ° 6 de 2023 sur le droit d’auteur proposée par le Parti travailliste et al.

Dasco a déclaré que la Chambre des représentants et le gouvernement examineront l’indice de salaire éligible pour les travailleurs. Bien qu’il n’applique pas le règlement gouvernemental n ° 51 de 2023 sur les amendements au règlement gouvernemental n ° 36 de 201 sur les salaires.

« Nous avons tenu une réunion, c’est M. Said Iqbal en tant que représentant l’un des éléments du travail. Il avait déjà transmis plusieurs choses et avait également rencontré le ministre de l’Énergie et de la Main-d’œuvre. Le fait est que conformément à la décision de mk, que nous de la Chambre des représentants déclarons qu’en effet PP 51 n’est plus valable », a déclaré Dasco au complexe parlementaire, Senayan, Jakarta, mercredi 6 novembre.

« Et ensuite en réponse à la décision de mk sur les salaires et autres, il a été convenu que les travailleurs, le gouvernement et la RPD examineront et discuteront de manière approfondie de la façon dont l’indice de salaire du travail afin que personne ne soit blessé à la fois par les entrepreneurs et les travailleurs », a-t-il poursuivi.

Parce que PP/51 ne s’applique plus, a poursuivi Dasco, il doit y avoir des ajustements en salaires et d’autres qui seront discutés ensemble. Dasco est optimiste, cet ajustement entrera en vigueur avant deux ans comme date limite.

« Oui, nous sommes optimistes quant au fait que cela pourra se réaliser dans un avenir pas long. Mais cela prend du temps pour parler parce que ce n’est pas une chose facile et ne doit pas être précipité », a expliqué le président du Gerindra Daily DPP.

On le sait, la Cour constitutionnelle (MK) a approuvé une partie de l’accusation d’essai matériel contre la loi n ° 6 de 2023 sur le droit d’auteur présentée par le Parti travailliste et al.

L’un des amars de la décision de mk concernait le mécanisme de résiliation des relations de travail (PHK) stipulé à l’article 151, paragraphe 4, de l’article 81, paragraphe 40 de la loi Ciptaker.

mk a déclaré que les expressions contenues dans l’article étaient contraires à la loi de base de 1945. L’expression considérée comme contraire par le mk était « la résiliation des relations de travail effectuée par la prochaine étape conformément au mécanisme de règlement des relations industrielles ».

« Déclarer l’expression « la résiliation des relations de travail sera effectuée par la prochaine étape conformément au mécanisme de règlement des différends dans les relations industrielles » à l’article 151, paragraphe 4, de l’article 81, point 40 de l’Annexe à la loi Ciptaker, contraire à la Constitution de 1945 », cité dans une copie du verdict de mk, citée mercredi 6 novembre.

Quant à l’article 151, paragraphe (4), de la loi sur le droit d’auteur, cette loi réglemente les travailleurs qui ont été informés de la corruption, mais a rejeté la décision. Lorsque les négociations bipartites entre l’entreprise et les travailleurs / syndicats finissent à l’impasse, la décision du PHK doit être prise par le biais de la résolution du différend relation industrielle.

Dans sa décision, mk a changé le son de l’article en clarifiant les mécanismes qui doivent être pris lorsque l’entreprise veut licencier quelqu’un. mk a déclaré que la résiliation des relations de travail ne pouvait être prise qu’une fois que l’institution de réglementation des différends relatifs industriels a pris une décision contraignante.

... ne pas avoir de force juridique contraignante tant qu’il n’est pas compris, « Dans le cas où les négociations bépartées visées au paragraphe (3) ne parviennent pas à un accord, la résolution des relations de travail ne peut être effectuée qu’après avoir obtenu la détermination de l’institution de réglementation des différends de relations industrielles dont la résolution a une force juridique permanente », a écrit mk.