8 caractéristiques du gén Z au travail, il s’avère qu’il y a d’avantages

YOGYAKARTA - La génération Z est considérée comme difficile à trouver un emploi et a tendance à avoir des difficultés à suivre la culture dans un environnement de travail conventionnel. Sur la base des données du BPS, environ 9,9 millions de jeunes résidents en Indonésie sont enregistrés comme chômeurs. Rappelez-vous à quoi ressemble les caractéristiques de la génération Z au travail et pourquoi est-il souvent discuté récemment?

Il y a aujourd’hui beaucoup de générations Z nées entre 1997 et 2012 qui sont entrées dans le monde du travail. La présence de génération Z dans cet environnement de travail affecte également le changement culturel aux problèmes dans le monde du travail. Certains des facettes négatives de génération Z dans le travail, y compris la difficulté à réglementer, la difficulté à suivre les règles d’entreprise, la préférence à la liberté et à la flexibilité, etc.

Bien que les inconvénients soient souvent soulignés, il faut admettre que la génération Z a également de nombreux avantages sur les générations précédentes. Dans le domaine de l’emploi, ils ont tendance à être plus créatifs, alphabétis sur la technologie, critiques, etc. Alors quelles sont les caractéristiques du génie Z sur le lieu de travail qui doivent être reconnues?

Ces derniers temps, la génération Z est devenue une préoccupation majeure dans le monde du travail. Le caractère unique et leur comportement ont commencé à parler largement de la part des divisions HRD dans diverses entreprises. En tant que première génération à grandir à l’ère numérique, la génération Z possède des modèles d’esprit fortement influencés par la technologie.

Voici quelques-unes des principales caractéristiques de la génération Z sur les lieux de travail qui sont une préoccupation et une orientation pour les ressources humaines dans l’optimisation de leur activité dans l’entreprise.

La génération Z est une génération très technologique. Ils veulent un accès rapide à l’information et à divers outils technologiques qui facilitent leur travail. Dans un environnement de travail, ils s’attendent à ce que l’entreprise fournisse des plateformes et des outils qui permettent une collaboration et une communication rapide et efficace.

La flexibilité est l’un des valeurs que la génération Z est le plus recherchée au travail. Ils évident des modèles de travail zéro de 9 à 5 et préfèrent les travaux avec des heures flexibles ou un travail séparé. Cette flexibilité leur permet de travailler dans un endroit qu’ils trouvent confortable, entraînant ainsi une productivité plus élevée.

La génération Z se soucie profondément de la valeur et des objectifs qu’elles portent par l’entreprise. Ils recherchent non seulement des emplois qui bénéficient de salaires ou d’installations, mais aussi ceux qui correspondent à leurs valeurs personnelles. Ils préfèrent travailler dans des entreprises qui ont des préoccupations sociales, des engagements environnementaux ou contribuent à un changement positif dans la société.

La génération Z a tendance à être collaborative, mais aime toujours travailler de manière indépendante. Ils apprécient le processus de partage d’idées et de travailler en équipe, mais veulent également avoir un espace pour planifier leurs propres tâches. Ils veulent avoir confiance dans l’achèvement du travail et apprécier la reconnaissance des contributions individuelles.

Le GN Z est connu pour être très facile à adapter, surtout parce qu’il croît dans un monde changeant et plein de développements technologiques. Ils sont toujours prêts à acquérir de nouvelles compétences pertinentes, en particulier face à de nouvelles tendances ou à de nouvelles outils émergents dans le monde du travail.

La génération Z apprécie vraiment l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Ils ont tendance à ne pas sacrifier leur bien-être personnel pour le travail et sont plus conscients de l’importance de la santé mentale et du temps libre. Cette génération est plus sélective dans le choix d’emplois qui donnent espace pour maintenir l’équilibre de la vie.

La génération Z apprécie vraiment le commentaire et la reconnaissance du travail dont ils font. Ils veulent des directives claires et recherchent souvent des commentaires sur leurs résultats pour continuer à s’améliorer. La génération Z se sent plus motivée lorsqu’elle est reconnue pour ses réalisations.

En tant que génération qui grandit avec la technologie, la génération Z a tendance à être plus axée sur les résultats et à amour des processus efficients. La génération Z apprécie un environnement de travail qui encourage l’innovation et offre la possibilité de contribuer directement sans procédures compliquées.

C’est ainsi que l’explication des caractéristiques de la génération Z sur le lieu de travail qui doit être comprise par les cadres d’entreprise. Avec une nature très adaptative, collaborative et axée sur la valeur, la génération Z peut être une nouvelle force positive pour le développement de l’entreprise. Veuillez également les caractéristiques de la génération Alpha, quel est le personnage?

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