PNS frauduleux peuvent être licenciés? Considérant l’impact du comportement immoral sur le statut des employés

YOGYAKARTA - L’infidélité, également connue sous le nom d’infidélité, est un acte qui implique souvent des violations des normes morales et éthiques dans les relations matrimoniales. En plus des impacts psychologiques et sociaux décoçants de l’infidélité, l’infidélité peut également avoir un impact négatif sur la carrière des fonctionnaires. Ensuite, peut-on être congédié par des fonctionnaires frauduleux?

Les questions ci-dessus sont des questions fréquentes. Les dispositions légales applicables, les procédures appliquées et les sanctions possibles pouvant être acceptées par un fonctionnaire qui commet une délit de délit seront discutées dans cet article.

Règles applicables au PNS

Les fonctionnaires (PNS) en Indonésie sont tenus de se conformer à diverses réglementations conçues pour maintenir leur intégrité et leur professionnalisme dans l’exercice de leurs fonctions. L’un des réglementations les plus fondamentales est la loi n ° 5 de 2014 sur l’appareil civil d’État (loi ASN). En outre, le comportement des fonctionnaires est également réglementé par le règlement gouvernemental n ° 53 de 2010 sur la discipline des fonctionnaires.

Le comportement personnel d’un fonctionnaire, y compris les affaires ménagères, est également inséparable de la supervision. L’article 4 lettre f du PP n ° 53 de 2010 stipule que les fonctionnaires sont tenus de maintenir le respect de l’État, du gouvernement et de la dignité des fonctionnaires. Cela signifie que, si un fonctionnaire commet des actes jugés immoraux ou diffamant l’image, tels que l’infidélité, ces actions peuvent être une raison d’imposer des sanctions disciplinaires.

Conduite de discipline et d’enquête

Si un fonctionnaire est prouvé par un délinquant, des mesures disciplinaires seront effectuées selon les procédures applicables. Ce processus commence généralement par un rapport ou une plainte, qui peuvent provenir d’un couple légitime ou d’autres parties. Cette plainte est ensuite suivie par un employé de construction d’emploi (PPK) qui est autorisé dans les affaires disciplinaire dans l’institution concernée.

Au cours du processus d’enquête, les fonctionnaires concernés seront examinés pour vérifier la véracité du rapport. Des preuves telles que des photos, des enregistrements de la conversation ou des témoignages seront utilisées pour déterminer la décision finale.

Dans de nombreux cas, l’infidélité n’est pas seulement un problème intérieur de la famille, mais peut également affecter la performance et l’intégrité des fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions. Par conséquent, les agences gouvernementales doivent être très prudentes dans le traitement de cas comme celui-ci pour protéger la bonne réputation des institutions.

Sanctions potentielles reçues

Les sanctions imposées aux fonctionnaires qui ont été prouvées comme trompeuses peuvent varier, en fonction du niveau d’erreur et de l’impact qu’elles produisent. Sur la base du règlement gouvernemental n ° 53 de 2010, les sanctions disciplinaires sont divisées en trois catégories:

L’infidélité est souvent considérée comme une violation morale grave et, dans certains cas, cela peut conduire à de lourdes sanctions telles que les licenciements. Cependant, le licenciement d’un fonctionnaire doit se faire passer par des procédures strictes, prêtant attention aux preuves existantes et à son impact sur l’agence dans laquelle travaille le fonctionnaire.

Des affaires publiques

Plusieurs cas en Indonésie montrent qu’il y a des fonctionnaires licenciés pour avoir été impliqués dans des affaires sexuelles. Par exemple, un chef de service dans l’une des régions a été licencié après avoir été prouvé qu’il avait une relation interdite avec ses sous-districts, ce qui causerait de l’inconfort dans l’environnement de travail. En plus de déchirer la bonne réputation de l’agence, cette affaire a également déclenché des tensions entre les collègues.

Cependant, tous les cas de détournement ne se terminent pas par des licenciements. Dans certains cas, les Pn concernés ne peuvent être sanctionnés que sous la forme de réduction du grade ou de retards dans la promotion, surtout si une violation n’est pas considérée comme trop grave ou n’affecte pas directement la performance des institutions.

Perspectives juridiques et éthiques

En vertu de la loi, l’infidélité n’est pas expressément réglementée comme une violation qui conduit directement au licenciement dans la loi ASN ou PP n ° 53 de 2010. Cependant, si l’infidélité est considérée comme contaminant l’image et la dignité des fonctionnaires, des mesures disciplinaire peuvent être prises. Du point de vue éthique, l’infidélité est clairement contraire aux valeurs morales définies par l’ASN, qui devrait être un idéal pour la communauté.

En ce qui concerne PNS, il y a une bonne nouvelle, environ 1,7 million de travailleurs honoraires automatiques seront nommés ASN cette année.

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