Les salaires des diplômés de l’école primaire 2024 obligatoires que le Gén Z connaît

YOGYAKARTA - L’un des emplois les plus recherchés en Indonésie est les employés de l’État (PNS). La plupart des gens pensent que ces emplois fournissent une sécurité professionnelle et de nombreux avantages intéressants. Cependant, qu’en est-il du salaire des diplômés du secondaire en 2024? C’est une question courante. C’est curieux des salaires des diplômés du SMA 2024?

Y a-t-il une opportunité de carrière intéressante pour ceux qui ne terminent que le secondaire? Dans cet article, nous discuterons des salaires des diplômés du secondaire en 2024, ainsi que des opportunités et des obstacles rencontrés lorsqu’ils travaillent en tant que fonctionnaires.

Le système de salaire des fonctionnaires est spécifiquement réglementé par le gouvernement indonésien par le biais d’un règlement gouvernemental (PP) mis à jour périodiquement. Le salaire principal des fonctionnaires est basé sur la classe et le temps de travail. Pour les diplômés du secondaire, ils sont généralement placés dans le groupe II, composé de quatre sous-groupes, à savoir II/a à II/d. Chaque sous-groupe a une gamme de salaires différente en fonction de la durée de la période de travail du fonctionnaire.

En 2024, si vous suivez le même modèle que les années précédentes, le salaire de base des diplômés du secondaire dans le groupe II / a (le niveau le plus bas pour les diplômés du secondaire) est estimé à se situer entre 2 222 200 IDR et 3 373 600 IDR par mois, en fonction de la période de travail. Ce chiffre ne comprend que les salaires de base et ne comprend pas d’autres avantages reçus par les fonctionnaires, tels que les avantages de performance, les avantages familiers et les avantages positifs.

Soutenant les diplômés du secondaire

En plus du salaire de base, les PNS reçoivent également un certain nombre d’alléances qui contribuent à augmenter leur revenu mensuel total. Voici quelques avantages généralement reçus par les PNS :

Rendement de performance (TUKIN): Le montant de cette prestation varie en fonction de l’institution et de l’emplacement de travail. Dans les ministères ou les institutions ayant des taux de performance élevés, cette prestation peut dépasser le salaire de base. Les travailleurs travaillant dans des zones reculées ou jouant des rôles importants peuvent également recevoir une prestation de performance plus élevée.

Utilisation familiale : les travailleurs qui ont des familles ont droit à une Utilisation supplémentaire pour leurs femmes/maries et leurs enfants. Cette Utilisation est calculée en fonction du pourcentage du salaire de base.

Emploi : les fonctionnaires occupant certains postes structurels ou fonctionnels reçoivent également une Emploiement en fonction conformément aux dispositions applicables.

Utilisations au transport et à la nourriture : certaines agences gouvernementales accordent des Utilisations au transport et à la nourriture, bien que les chiffres varient selon les politiques de chaque agence.

Avec ces prestations supplémentaires, le revenu mensuel total des diplômés du secondaire peut augmenter considérablement par rapport au salaire de base. Dans certaines agences centrales, l’allocation de performance peut atteindre des millions de roupies, en fonction de la performance individuelle et de leurs unités de travail.

Oportunités de carrière pour les diplômés du secondaire

Les diplômés du secondaire ont de bonnes chances de carrière, bien qu’il y ait des limites en termes de promotion. En tant que diplômé du secondaire, une personne commencera sa carrière dans le groupe II / a, mais avec de bons temps de travail et de bons réalisations, ils peuvent passer au groupe II / d. Cependant, une augmentation supplémentaire au groupe III / a nécessite généralement une formation à un diplôme (D3) ou un diplôme supérieur (S1).

Pour améliorer les chances de carrière, les diplômés du secondaire sont souvent encouragés à poursuivre leurs études à des niveaux plus élevés. Certains organismes offrent même des programmes de bourses pour les employés qui souhaitent poursuivre leurs études. Avec une formation plus élevée, les employés peuvent atteindre des groupes plus élevés, ce qui affectera certainement également le montant des salaires et des avantages reçus.

Les défis des diplômés du secondaire

Bien que les opportunités de devenir employés pour les diplômés du secondaire restent ouvertes, il y a plusieurs défis à relever. Tout d’abord, la concurrence pour devenir employés est de plus en plus serrée. Chaque année, le nombre de demandeurs de employés du personnel est rapidement augmenté, et la plupart d’entre eux ont des qualifications d’éducation plus élevées, telles que des diplômés (S1) ou des diplômes (D3). Par conséquent, les diplômés du secondaire doivent rivaliser étroitement avec ceux qui ont des qualifications plus élevées.

Deuxièmement, la carrière des diplômés du secondaire a tendance à être limitée en termes de promotion de postes. Pour atteindre des postes structurels ou fonctionnels plus élevés, une formation formelle supérieure est souvent nécessaire. Ainsi, les diplômés du secondaire qui souhaitent progresser dans leurs carrières doivent être prêts à continuer leurs études et à améliorer leurs qualifications.

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