Le problème du chômage avec des handicaps : Parce que le gouvernement manque d'approche de l'autonomisation, choisissez plutôt des membres du personnel avec un budget élevé

JAKARTA – Les personnes handicapées contribuent à un taux de chômage élevé en Indonésie. Jusqu’à présent, le gouvernement a été jugé plus heureux d’adopter une approche basée sur la charité ou bansos que basée sur l’autonomisation ou l’autonomisation.

Récemment, les médias sociaux ont été choqués par une vidéo virale racontant comment un handicap travaille comme coursier de colis dans l’une des entreprises d’expédition de marchandises.

C’est Sahitus Siko, un usual qui livrait quotidiennement des colis avec des bâtons ou des bols. En outre, Sahitus Siko a également modifié sa moto en trois roues utilisées pour transporter des colis clients dans la région de Surabaya Est.

L’homme, qui est également un athlète de l’équipe nationale indonésienne de football d’Ambassadeur, s’est dit heureux de voir le public le recevoir lors de la livraison du colis.

« Il y a sa propre nationalité après que le client sourit heureux au colis qu’il a reçu », a déclaré Shalus Siko.

Mais Mme Siko est probablement l'un des rares personnes handicapées à obtenir un emploi pour se soutenir, sans parler de céder à d'autres.

Selon les données de l’Agence centrale des statistiques (BPS), l’enquête économique nationale de 2020, il y a 28,05 millions de personnes handicapées. Ce nombre équivaut à 10,38% de la population nationale, avec une majorité générale probablement à l’âge productif.

Bon nombre d'entre eux ne sont pas prêts à travailler en raison d'un manque d'opportunités, d'accès et d'un logement approprié.

Selon Masykur Isnan, avocat spécialisé en droit de l’emploi / relations industrielles, le taux élevé de chômage avec des handicaps pose un fardeau économique pour l’État. Le gouvernement a tendance à surmonter ce problème avec une approche charitative, telle que la distribution de l’aide sociale (bansos). Même si la distribution de bansos nécessite un budget assez important.

Masykur Isnan a poursuivi, l’article 53 de la loi n ° 8 de 2016 sur les personnes handicapées, la quatrième partie, a imposé un quota de deux pour cent de travailleurs handicapés dans les agences gouvernementales et les entreprises publiques, ainsi qu’un pour cent dans les entreprises publiques.

De nombreuses parties, en particulier les entreprises d’État, n’ont pas atteint le quota de deux pour cent. Pendant ce temps, les entreprises privées remettent en question les incitations qu’elles recevront s’ils atteignent un quota d’un pour cent.

« Les entreprises d’État devraient être un exemple de violation de la bonne gouvernance d’entreprise (GCG) et de le respect de la loi au mieux possible, mais en fait, c’est toujours une tâche à la maison qui n’a jamais été achevée », a déclaré Isnan dans un communiqué reçu par VOI.

Les problèmes ne sont pas résolus lorsque les handicaps sont acceptés d’emploi. Les gouvernements, les entreprises d’État et les privés n’ont pas encore impliqué les handicaps dans la planification du recrutement. En conséquence, le placement d’emploi ne correspond souvent pas au type et au niveau de la pénurie et ne répond pas à leurs besoins spécifiques.

L’Association des personnes handicapées, la santé mentale (Association of Health Mental Healthy (PJS), encourage le gouvernement à s’acquitter de ses fonctions pour respecter les droits de travail des personnes handicapées, ainsi que leurs questions de protection et de sécurité sociale.

Marsinah Dhede de PJS a déclaré que la mise en œuvre de la Ratification de la Convention 2011/19 sur les droits des personnes handicapées et de la loi 2016 numéro 8 pour que les personnes handicapées entrent dans le monde du travail soit encore très faible.

« L’industrie indonésienne considère que les travailleurs handicapés augmenteront les coûts de production, car nous espérons que les personnes handicapées pourront réaliser leurs droits sur le lieu de travail afin d’être plus productives. Mais cela est considéré comme une augmentation des coûts de production », a déclaré Dhede.

Il a ajouté que les gens du régime industriel et de l’État voient toujours le « travail » comme une forme de générosité envers les personnes handicapées. Le travail est le droit des personnes handicapées, y compris les femmes handicapées.

Pendant ce temps, Masykur Isnan a souligné la nécessité d’un changement de paradigme de la charité basée sur l’autonomisation. En termes simples, l’aide sous forme de bansos pour les personnes handicapées sera mieux remplacée par les rendre capables.

Le maintien des personnes handicapées dans le monde du travail résout non seulement leurs problèmes, mais offre également des avantages aux travailleurs non handicapés. Des installations et un logement appropriés pour les personnes handicapées peuvent également bénéficier par les personnes handicapées.

Cette approche vise également l’accroissement de la capacité et de l’indépendance des personnes handicapées afin de pouvoir participer pleinement au monde du travail.

Selon Masykur Isnan, le gouvernement doit être plus ferme dans la supervision et l’administration de sanctions aux entreprises qui ne répondent pas au quota de travailleurs handicapés. Le renforcement de la mise en œuvre de politiques positifs est important et nécessaire. En outre, d’autres approches peuvent également être envisagées, y compris l’existence d’incitations pour les entreprises qui embauchent et fournissent un logement approprié pour les travailleurs handicapés.

Le gouvernementet d’autres parties prenantes doivent améliorer l’accessibilité et l’hébergement sur les lieux de travail pour les personnes handicapées, telles que la fourniture de installations favorables aux personnes handicapées, de technologies de soutien et de formations spéciales. encourager les entreprises d’État, les agences gouvernementales et les privées à mettre en œuvre de manière globale et systématique.

« Avec le développement des handicaps, les dépendances aux bansos diminueront, les budgets pourront être économisés, le chômage diminuera et la productivité des ressources humaines augmentera », a expliqué Isnan.

« L’impact à long terme, l’économie s’améliorera, le fardeau du pays diminue, les recettes fiscales augmentent et les idéaux de l’or de l’Indonésie pour 2045 peuvent être atteints », a déclaré Isnan.