L’histoire Des Employés De La Banque BUMN Qui Ont été Forcés De Se Rencontrer Au Bureau Malgré La Distanciation Sociale

JAKARTA - L’épidémie de coronavirus ou COVID-19 qui est entré en Indonésie, a conduit le gouvernement à faire quelques recommandations sur la façon d’empêcher le virus de devenir plus répandu. L’une des recommandations est sur la distanciation sociale, ce qui signifie limiter le contact avec les autres, en fixant une distance d’environ 1 ou 2 mètres.

L’appel a été lancé par le Président, les ministères et les institutions, ainsi que par plusieurs entreprises publiques et privées. Cependant, tous les employés de l’entreprise ne sont pas en mesure de subir une distanciation sociale, étant donné qu’il y a certains emplois qui doivent être faits au bureau.

En fait, cela dépend toujours de la politique des dirigeants de chaque division de l’entreprise. Comme l’a expérimenté Ina (pas son vrai nom) qui est la commercialisation de l’une des banques publiques qui ont des succursales dans la région de Tanah Abang.

Il a admis, a dû venir à son bureau pour une réunion de marketing discuter de la cible et d’autres plans de l’entreprise. Il a également dû assister à une réunion avec des dizaines d’autres employés dans une salle qui n’accueillait pas adéquatement les employés le vendredi 20 mars, ce matin.

En fait, selon lui, la réunion n’écoutait que les présentations des dirigeants sous forme de diapositives qui auraient pu être partagées en ligne et simplement discutées dans les groupes WhatsApp.

Ina prétendait être forcée de travailler pour des réunions par ses supérieurs. Beaucoup d’employés sont en fait réticents à entrer, mais sont menacés par le patron. « Quand mes amis et moi ne voulions pas entrer, il (le patron) a dit « vous voulez travailler? », a déclaré Ina à VOI le vendredi 20 mars.

En conséquence, la réunion a été suivie par toutes les sections de marketing à membludak. Bien que tous les employés portent des masques, le danger de transmission COVID-19 se cache parce qu’il n’y a pas de distance entre les employés.

« Vous pouvez utiliser un vrai représentant, ne recueillons pas beaucoup. Mais le patron veut se rassembler, continuer à être demandé un par un permettez-moi d’être clair », a déclaré la femme qui a affirmé avoir travaillé à la banque pendant une longue période.

En effet, l’entreprise où il travaille applique WFH, mais spécifiquement pour la section opérationnelle, tandis que le marketing et le back-office dépendent des politiques de leurs dirigeants respectifs.

Contacté par VOI, le personnel des relations publiques de la banque publique a déclaré qu’il ne pouvait pas commenter l’incident. De toute évidence, a-t-il dit, la direction de l’entreprise a donné un avis écrit sur l’application de la distanciation sociale et du travail à domicile.

Dans une déclaration écrite que VOI a reçue, il a été mentionné que les banques publiques ont pris la direction du président indonésien Joko Widodo pour enquêter immédiatement sur toutes les activités dans les espaces publics par le biais d’un programme de travail à domicile (WFH) visant à réduire le taux de propagation du COVID-19 ou du Sars Cov 2.

La Société a déclaré qu’elle avait publié des règles sur la mise en œuvre de la WFH pour les travailleurs du siège social de la Banque, du bureau régional, de la zone d’audit interne et du campus de l’entreprise.

Le Secrétaire général de la Banque BUMN a également déclaré qu’il applique la méthode de distanciation sociale avec les procédures de gestion de la WFH pour les travailleurs qui ont été nommés par l’entreprise dans certaines zones touchées par covid-19, telles que Jabodetabek, Bandung, Yogyakarta, Denpasar, Semarang et Manado.

« C’est notre véritable étape dans la fourniture d’assurance sécurité et santé pour tous les travailleurs », a déclaré le secrétaire d’entreprise des banques d’État dans une déclaration écrite.

La banque d’État a également mis l’accent sur les travailleurs qui ont reçu des instructions de la WFH pour exécuter le programme dans son intégralité en menant l’auto-isolement pendant 14 jours, du 17 au 31 mars 2020.

« Nous demandons aux travailleurs qui effectuent WFH, de rester et d’effectuer des tâches dans leurs maisons en évitant les foules publiques et de ne pas voyager hors de la ville, at-il dit.

Contacté séparément, le Bureau de la main-d’œuvre, la transmigration et l’énergie de DKI Jakarta a noté qu’il ya actuellement 220 entreprises à Jakarta ont mis en œuvre un système de travail à domicile ou WFH. C’est ce qui est indiqué dans la lettre circulaire du chef du Bureau de la main-d’œuvre, de la transmigration et de l’énergie de DKI Jakarta Numéro 14/SE/2020 concernant l’encouragement du travail à domicile (WFH).

« Il ya donc 220 entreprises avec un effectif de 21.589 personnes qui ont signalé », a déclaré le chef du Bureau de la main-d’œuvre, la transmigration, et l’énergie de DKI Jakarta Andri Yansyah, dans un bref message.

Dans une circulaire exhortant le travail de la maison de Disnakertrans et Energi Pemprov DKI, regroupés en trois catégories, à savoir l’entreprise peut temporairement arrêter toutes ses activités commerciales, l’entreprise peut réduire temporairement certaines de ses activités commerciales (certains employés, le temps et les installations opérationnelles), et les entreprises qui ne peuvent pas arrêter leurs activités commerciales, compte tenu des intérêts directs liés aux services de santé, les besoins matériels de base , et BBM.