Téléchargement d'activité professionnelle : Le rôle des technologies d'IA dans le secteur des ressources humaines

JAKARTA - Au milieu d’un vol de la technologie, en particulier l’entrée de la technologie de l’intelligence artificielle (IA), obligeait toutes les entreprises et les employés à tirer parti de cette technologie pour rendre les flux de travail plus efficace.

En fait, il existe plusieurs professions qui peuvent déjà être effectuées ou aidées avec la présence d’IA, y compris les journalistes, les programmeurs, le codage, les enseignants, même les ressources humaines (HR).

Lors d’un séminaire tenu par Jobseeker sur le thème leverage HR-Tech to Scale-Up your Business, Chandra Ming, a révélé que la présence d’IA peut faciliter les emplois des ressources humaines ou des recruteurs.

Si auparavant les recruteurs devait créer et installer leurs propres publicités, maintenant avec la présence d’IA, l’entreprise peut immédiatement créer des publicités automatiquement.

« Une intelligence artificielle peut remplacer notre prose de routine chez HR. J’avais recherché des publicités d’offres dans les journaux, de copier, de modifier. Maintenant, ce qui publie des publicités d’offres est AI », a déclaré Chandra dans sa présentation le jeudi 29 février.

Cependant, Chandra a souligné qu’il existe certaines tâches de ressources humaines qui ne peuvent pas être remplacées par l’IA, telles que l’intuition. Ainsi, l’IA ne parlera que de la façon dont HR choisira les choix.

« Il y a des parties que l’IA ne peut pas atteindre, riches par exemple, l’intuition n’est pas encore. Donc, toutes ces big data que nous pouvons utiliser pour enrichir la façon dont nous faisons le jugement dans le recrutement », a-t-il ajouté.

Donc, en fin de compte, Chandra a souligné que bien ou non la présence de l’IA retournera à elles-mêmes.

« Nous voulons considérer cette technologie comme quelque chose qui nous remplacera, qui nous fait effrayer, ou nous suivons cette technologie », a conclu Chandra.