SpaceX enquête par l’agence californienne pour discrimtion et harcèlement sexuel
JAKARTA - Le ministère californien des Droits civils enquête sur SpaceX, une société spatiale privée d’Elon Musk, sur des accusations de discrimination et d’abus sexuels contre les femmes.
Ces accusations provenaient d’un groupe d’ingénieurs impliqués dans une affaire de violation de la loi professionnelle déposée par le Conseil national des relations professionnelles (NLRB). Ces ingénieurs ont été licenciés pour critiquer Elon Musk.
Les six travailleurs impliqués, cités par Reuters, ont déclaré que le bureau de SpaceX, basé à Hawthorne, en Californie, n’offrait pas aux femmes d’opportunités d’emploi et de promotion professionnelle. L’entreprise donne la priorité aux hommes.
En outre, SpaceX est également accusé de payer les femmes travaillantes avec des salaires inférieurs aux hommes malgré leurs emplois similaires, d’avoir toléré les commentaires désagréables ou harcèlants et de répondre aux ingénieurs qui se plaignent.
« SpaceX tolère, pardonne et permet un environnement de travail hostile à l’égard des employées féminines et de tous les sexes qui rejetent la discrimination et le harcèlement », ont déclaré les travailleurs dans une déclaration écrite.
Aurie Burgess, une avocate de six employés licenciés de SpaceX, a déclaré que les ingénieurs se sont plaints auprès de l’entreprise afin que d’autres ingénieurs puissent travailler confortablement dans un lieu de travail sûr, mais que ces plaintes ont été ignorées.
Selon Burgess, SpaceX se concentre trop sur son objectif ambitieux, à savoir l’atterrissage sur Mars. Cet objectif nuisible à ses employés parce que SpaceX a tendance à ignorer le confort des travailleurs et à ne pas respecter les droits civils des employés.
« SpaceX insiste sur le fait qu’il n’y a rien de plus important que sa mission d’atteindre Mars. Nos clients ont la même vision, mais ont été licenciés parce qu’ils ont osé exiger que SpaceX respecterait leurs droits civiques fondamentaux lorsqu’il l’a failli », a expliqué Burgess.
La société d’Elon Musk doit répondre jusqu’à la fin du mois. Si SpaceX ne discute pas, CRD décidera de rejeter les accusations des employés ou de tenter de servir de médiateur dans le règlement de l’affaire.
Si le règlement a été soumis par CRD, mais qu’un accord entre anciens employés et SpaceX n’a pas été conclu, l’institution du pays accordera la permission à anciens employés de SpaceX de poursuivre ou de déposer leurs poursuites.