475 ASN n’ont pas suivi de carte de compétences, BKD vient de terminer cette année

TELLEMENT COOL - Le test de cartographie des compétences par le biais du système CAT pour l’appareil civil d’État (ASN) du gouvernement provincial du Kalimantan du Nord (Kaltara) se poursuivra cette année.

L’Agence régionale d’emploi de Kaltara (BKD) coopérera avec l’Agence d’emploi d’État (BKN) pour tenir le test.

Le chef de la planification et du développement des employés de l’Agence régionale d’emploi de Kaltara (BKD), Yusuf Suardi, a déclaré qu’à la fin de 2023, 1 904 ASN avaient suivi une évaluation du potentiel (deuxième étape), sur 2 375 ASN en dehors des enseignants et des nakes.

« Il y a donc encore environ 475 qui n’ont pas participé à la cartographie. Viendra ensuite nous planifier ce mois-ci, donc ce que nous n’avons pas espéré pour pouvoir participer au ensemble », a expliqué Yusuf Suardi, mardi 6 février.

Sur les résultats globaux de l’évaluation potentielle de l’année précédente, 51% des ASN sont entrés dans le groupe des plans de réussite. Supposant que l’évaluation totale de la performance soit conforme aux attentes.

« Plus tard, les résultats globaux, lorsqu’ils seront finis, seront remis à l’agent de dotation (gouverneur) comme matériel de rapport », a-t-il expliqué.

Cette activité est également menée afin de réaliser les talents de gestion nationaux et d’améliorer la valeur de l’indice de professionnalisme ASN (IPASN) et des normes, des normes, des procédures et des critères (NSPK).

L’évaluation / cartographie des compétences et du potentiel des employés utilisant la méthode CACT-BKN est absolument nécessaire pour renforcer les résultats de l’évaluation avec le système de mérite qui sera mis en œuvre.

Auparavant, le gouverneur de Kaltara, Zainal Arifin Paliwang, avait souligné qu’il y avait quatre compétences génériques qui doivent posséder par l’appareil civil d’État (ASN) dans le cadre du (Pemprovict) de Kaltara.

Parmi eux, être en mesure d’utiliser des formalités d’information, des médias et des employés. Ensuite, ajouter des formalités de vie et de travail.

En outre, développer des compétences d’apprentissage et d’innovation. Et, avoir des compétences de communication efficaces.

Pendant ce temps, le chef du Bureau régional (Kakanreg) VIII de l’Agence d’emploi d’État (BKN), A. Darmuji, a révélé que les critères nécessaires par l’ASN sont d’avoir une grande discipline et une performance. Pour qu’il puisse construire tous les ASN afin qu’ils puissent être placés en fonction de la compétence.

« Nos espoirs pour Kalara dans sa vision de mission seront soutenus par un ASN qualifié, donc c’est conforme aux règles et aux étapes », a-t-il déclaré.

Selon lui, l’évaluation du potentiel et de la compétence par ordinateur par l’Agence nationale de test de compétence par équipe d’État (CACT-BKN) est le résultat de la mise en œuvre du système de mérite. L’objectif est de réaliser des ressources humaines d’ASN supérieures.

« Comme nous le savons ensemble, le gouvernement central a lancé une gestion ASN basée sur un système de mérite en donnant la gestion des talents comme activité prioritaire », a-t-il conclu.