Voici l'histoire du succès des gens qui suivent le programme de pré-emploi

JAKARTA - « Le programme de carte de pré-emploi, rend vraiment la communauté possible à travailler », c’est environ cette phrase qui peut exprimer ma réponse avec environ 17,5 millions d’autres anciens anciens élèves de l’emploi, qui sont absorbés dans les différents emplois existants en Indonésie.

En mars 2023, j'ai eu l'occasion de participer à la formation fournie par le programme de cartes de pré-emploi. J'ai choisi de participer au programme de formation en matière de journalisme parce que, en même temps, j'étais aussi au stade final de l'entretien, avant de rejoindre ANTARA pour devenir correspondant texte.

J'ai choisi de participer à ce cours parce que j'ai l'impression d'avoir une bonne formation dans le journalisme, même si j'ai passé par deux étapes des entrevueurs pour rejoindre ANTARA.

La formation que j'ai suivi a été remplie par un professionnel et expérimenté dans son domaine, à savoir Djaka Susila, l'un des journalistes les plus importants des médias indonésiens. Grâce à cette formation, j'ai été aidé à donner des conseils à la théorie étudiée à l'université, avec des pratiques concrètes dans le monde du journalisme.

Bien que la formation se déroule en ligne, la formation n’est pas seulement fournie sous la forme de livraison de matériel. Le processus de formation fonctionne également de manière interactive à travers des discussions, des séances de questions orales et des affectations à chaque séance de réunion. L’affectation sert également de condition pour suivre une formation lors de la prochaine session, de sorte que les participants qui suivent la formation sont motivés pour remplir leurs fonctions.

En tant qu’ancien élève de la 49e vague d’emploi (programme normal), je pense que les connaissances données sont très utiles et ont pu m’aider à m’adapter au monde de travail que j’ai récemment vécu. J’avais auparavant travaillé comme enseignant dévoilé dans l’un des pensionnats de Java Est. C’est exactement ce que le directeur exécutif de la carte de pré-emploi Denni Puspa Purbasari a dit.

« Les travailleurs donnent accès à la main-d’œuvre pour pouvoir se équiper de nouvelles compétences, afin qu’ils puissent alors être adaptatifs et résilients. Cela signifie que s’il y a une unité d’entreprise qui est soudainement éliminée, ou les défis d’emploi changent, nous sommes alors prêts, avons une force lente et flexibles pour ensuite profiter des opportunités ouvertes », a déclaré Denni il y a quelque temps.

Depuis le début de 2023, Prakerja fonctionne en utilisant un système normal, où les participants reçoivent des frais de formation de 3,5 millions de roupies, une incitation post-entraînement de 600 000 roupies qui sera accordée une fois et une incitation d’enquête de 100 000 roupies pour deux recharges d’enquête.

Le travail préalable n’utilise plus les systèmes semi-bansos comme dans les années précédentes, où les participants reçoivent des coûts de formation de 1 million de roupies, des incitations post-training de 2,4 millions de roupies qui sont donnés quatre fois sur quatre mois (600 000 roupies par mois) et des incitations d’enquête de 150 000 roupies. Il est réglementé par le règlement présidentiel n ° 113 de 2022, le règlement de mise en œuvre qui est contenu dans le règlement du ministre coordinateur des affaires économiques n ° 17 de 2022.

Le travail de pré-emploi lancé par le ministère de coordination des affaires économiques depuis avril 2020 est conçu pour préparer la main-d’œuvre indonésienne à se former à une formation, à améliorer les compétences de la main-d’œuvre, à améliorer la productivité et la compétitivité de la main-d’œuvre et à développer l’entrepreneuriat.

Les efforts de développement entrepreneurial fournis par le biais d’un certain nombre de formations fournies par Prakra contribuent également à préparer le pays à face à la récession et à la stagnation économique qui peuvent survenir à tout moment.

« Quand nous parlons de récession et de stagnation économique, nous ne pensons pas seulement à l’actualité. Ces perturbations dans l’emploi continueront à se produire, seront plus rapides et plus fréquentes. Nous devons nous préparer, pré-emploi a préparé les personnes qui suivent ce programme à développer leurs compétences, pour pouvoir se préparer pour un monde de travail plus supérieur, y compris pour les victimes de licenciement », a déclaré Denni Puspa Purbasari.

La préparation au travail facilite non seulement les participants à suivre une formation en ligne, mais fournit également un certain nombre de formations à l’école ou de formation en face à face. Les données de pré-emploi montrent qu’en 2023, il y a 168 formations en face à face organisées par 75 établissements de formation.

De ce nombre, il y a plus de 20 000 achats de classes en face à face répartis dans 38 régences / villes à travers l’Indonésie. Parmi eux sont Bali, Papouasie, Sulawesi du Sud, Sulawesi du Nord, Riau, Nusa Tenggara Ouest, Nusa Tenggara Est et toutes les provinces de l’île de Java.

Certains des domaines de formation qui ont suscité un intérêt le plus important sont dans le marketing, les technologies de l’information, la conception graphique, le tourisme et l’hôtellerie, l’automobile et l’agriculture. Plusieurs autres domaines qui sont également très demandés comprennent la comptabilité, la création de contenu, l’administration, l’administration et les langues étrangères.

Il n’y a pas si longtemps, pré-emploi avec Hino Academy a organisé une activité de formation à la conduite de gros bus et de camions à Purwakarta. Il y a aussi une formation aux soins de base des dispositifs lourds (Bulldozer et excavator) organisée par United Tractors à Cakung, au nord de Jakarta. Les deux ont duré plusieurs jours.

Le directeur de la surveillance et de l’évaluation du prémocratie, Cahyo Prihadi, a déclaré que Prakerja ouvre la possibilité au public de mener un certain nombre d’efforts de compétence, de requalification et de qualification. La formation à la conduite de gros bus et de camions par la Hino Academy peut aider à améliorer les compétences des participants en apprenant de nouvelles choses.

« La pratique vise à s’assurer que les gens ont une formation (et) amélioreront les compétences. En ce qui concerne les personnes qui ont travaillé, elles peuvent améliorer leur qualité et leur compétitivité. Initialement, le conducteur de voitures pick-up, maintenant le conducteur de camions », a déclaré Cahyo.

Rakhmad Abadi de Purwokerto, est l’un des participants à la formation de conduite de gros bus. Celui qui est chauffeur de taxi en ligne a affirmé ne pas paniquer, même heureux parce qu’il ressentait la sensation d’être derrière le bus.

« J’avais auparavant un maître de l’automobile SMK et j’avais travaillé dans une usine automobile aussi, alors j’ai délibérément acheté cette formation », a-t-il déclaré.

Après avoir obtenu un certificat de l’Académie Hino, Rakhmad espère obtenir un emploi dans une Automotive Bus Company (PO) qui coopère avec Hino.

« C’est correct d’être un co-chauffeur au début. Je me rends compte que les connaissances sont encore de base et n’ont pas encore été expérimentées », a-t-il déclaré.

Grâce à ces diverses expériences, il est prouvé que Prakerja s’est efforcé pour le peuple indonésien de fournir des services de formation, de développer diverses capacités de la communauté pour pouvoir vivre et travailler, pas seulement de permettre à la communauté de suivre la formation et de payer.