Rapport Udemy : S'adapter à l'IA générative pour un investissement important pour l'entreprise

JAKARTA - Udemy, une plate-forme d’apprentissage en ligne de premier plan, a publié son rapport sur les tendances mondiales de l’apprentissage et des compétences 2024, qui révèle les compétences les plus recherchées qui devraient former l’avenir des emplois en 2024 et ultérieurs.

Sur la base de plus de 15 000 utilisateurs d’Udemy Business, le rapport annuel souligne les investissements importants nécessaires pour les entreprises dans la préparation de leur main-d’œuvre à l’avenir.

« Nos données montrent que les organisations font des investissements importants pour améliorer les capacités des employés dans le domaine génératif de l’IA afin d’améliorer leur productivité, de renforcer leurs compétences techniques et de développer des dirigeants plus résilients », a déclaré Stephanie Stapleton Sudock, président d’Udemy Business.

Pour aider à combler ces lacunes et à former une main-d’œuvre plus adaptative, Udemy a souligné trois domaines d’investissement essentiels sur lesquels une entreprise doit se concentrer, notamment :

Habilité à naviguer rapidement avec des changements de compétences.

Udemy a noté que les compétences nécessaires pour un emploi augmentent d’environ 10% par an. Cela encourage de nombreux dirigeants d’affaires à se tourner vers une stratégie plus pratique avec l’accent sur le développement et la validation des compétences, au lieu de se reposer seulement sur un diplôme ou une expérience professionnelle précédente.

Se adapter aux progrès génératifs de l’IA.

Les experts estiment que l’IA génératif peut remplacer jusqu’à 23 millions d’emplois en Indonésie d’ici 2030. D’autre part, parallèlement au nombre croissant d’entreprises utilisant cette nouvelle technologie, l’IA générative devrait créer jusqu’à 23 millions d’emplois d’ici 2030 en Indonésie.

Par conséquent, de nombreuses entreprises essaient d’entraîner leurs employés à utiliser l’IA génératrice, intégrant cette technologie dans leurs activités quotidiennes.

Développer un leadership fort.

Le personnel est actuellement confronté à une pression énorme en raison des changements constants, allant de l’extorsion des emplois hybrides à l’émergence d’IA génératrice et d’un écart de compétence accru. Il est donc très important pour les organisations d’investir dans le développement du leadership, en particulier pour les gestionnaires de niveau moyen, afin d’éviter les risques de transformation numérique de leurs organisations.