Pertes professionnelles dans les start-up : les heures de travail sont plus flexibles mais...

YOGYAKARTA – Au cours des dernières années, la tendance au travail dans les startups est devenue de plus en plus fréquente, en particulier pour les jeunes qui viennent d’obtenir leurs études. C’est parce que les startups offrent des heures de travail flexibles ainsi que la possibilité de connaître le cerveau d’une entreprise croissante. Ensuite, quels sont les avantages pour une carrière dans l’industrie des startups?

Avant de répondre à cette question, il est important de savoir ce qu’est une startup et par exemple.

Le mot startup est une absorption de l’anglais qui signifie une entreprise qui vient de créer.

Selon Indeed, une startup est une entreprise initiée par un ou plusieurs entrepreneurs. En d’autres termes, une startup peut être interprétée comme une entreprise nouvelle ou encore en phase de développement ou de recherche pour trouver un marché ou concevoir ses produits.

Une entreprise peut être appelée un point d’affaire s’il a au moins trois facteurs, à savoir le fondateur ou le fondateur, les investisseurs ou le propriétaire de fonds et les produits ou services.

Les start-ups ou les start-up vise à fournir des services ou des produits uniques sur le marché. Les services présentés par les startups devraient résoudre certains problèmes auxquels sont confrontés les consommateurs.

Exemple de startups

Plusieurs exemples de start-up qui sont déjà populaires dans le pays sont Gojek (fournisseur de services de transport en ligne), Tokopedia (commerce électronique), OVO (fournisseur de services financiers), Bukalapak (commerce électronique), Traveloka (fournisseur de services de réservation d’avions et de réservation d’hôtels) et Shopee (plateforme de magasins en ligne pour les magasins ou les distributeurs officiels).

Il existe plusieurs avantages de carrière dans le secteur des startups, en particulier pour ceux qui sont jeunes ou jeunes diplômés nouvellement entrés dans le monde professionnel, tels que:

Bien qu’elle ait plusieurs avantages, travailler dans l’industrie des startups a également des pertes potentielles, notamment:

En plus de détails, voici une explication des avantages de pertes de carrière dans l’industrie des startups.

Vantages de carrière dans le secteur des startups

1. Avoir l’occasion d’apprendre davantage

En général, les startups embauchent leurs employés sur la base de certaines compétences. Cependant, il n’est pas rare que les start-ups qui, en fin de compte, prennent un rôle plus important à chaque employé de l’organisation pour compenser la pénurie d’employés globale.

Cela pourrait être un énorme avantage, en particulier pour les nouveaux professionnels, car il offre beaucoup d’opportunités d’apprendre des choses qu’il pourrait ne pas être appris dans une entreprise plus établie. En outre, les nouveaux professionnels auront également un accès direct aux personnes qui sont derrière les startups et pourront apprendre d’eux à chaque étape.

2. Heures de travail plus flexibles

La plupart des startups offrent des heures de travail plus flexibles. Pas mal de ceux qui permettent à leurs employés de travailler de la maison.

3. Gain d’expérience uniques

L’expérience de travail dans l’industrie des startups est très différente des autres types d’entreprises. Par exemple, certaines start-ups offrent des lits ou des lits de chambre qui peuvent être utilisés pour se reposer un moment. Dans d’autres start-ups, il est possible de fournir des dîners quotidiens à leurs employés.

4. Minime de surveillance

Les avantages de carrière dans d’autres industries de start-up sont le manque de supervision effectuée par les dirigeants d’entreprise. Les employés sont souvent autorisés à prendre leurs propres décisions en fonction de leurs rôles professionnels et ont l’occasion de contribuer au progrès des startups.

5. Avoir une opportunité d’innover

Les nouveaux professionnels qui ont une carrière dans l’industrie des startups ont souvent de nombreuses occasions de montrer leurs connaissances et leurs compétences afin de contribuer au développement et à la difficulté des startups.

Pertes professionnelles dans le secteur des startups

1. La sécurité professionnelle n’est pas certain

Une carrière dans l’industrie de la start-up ne garantit souvent pas la stabilité ou la sécurité des emplois. Par exemple, il y a des employés qui travaillent dans une start-up qui ne fonctionnent que pendant deux ans, et après cette période, ils doivent chercher d’autres emplois parce que la start-up se ferme.

2. Le fardeau de travail est plus lourd

Les professionnels travaillant dans des start-ups ont plus de responsabilités que dans d’autres entreprises plus établies. Pour certaines personnes, c’est un avantage. Cependant, pour d’autres, cela peut causer du stress en raison de la gravité des charges de travail et des responsabilités confiées par l’entreprise aux employés.

3. Longueur de travail

Pas mal d’employés de startups sont tenus de travailler pendant des heures, même de travailler toujours les jours fériés. Cela s’applique aux premières phases de la création d’une start-up, car l’entreprise doit immédiatement profiter de la tendance pour pouvoir continuer à se développer. En général, les employés de startups travaillent de 09h00 à 17h00

4. Rémunération moins

Les salaires obtenus auprès des start-ups sont généralement inférieurs à ceux des entreprises plus établies. C’est parce que les startups ont un financement limité.

Cependant, ces conditions peuvent généralement changer lorsque les start-up connaissent déjà une croissance significative et une augmentation significative des revenus.

5. Ressources limitées

Les ressources pour développer des startups sont souvent limitées, en particulier pour les nouvelles startups dont les financements sont encore limités.

Voici des informations sur les pertes de carrière dans l’industrie des startups. Espérons que cet article pourra ajouter à l’idée des lecteurs fidèles à VOI.ID.