Comment négocier les salaires pour les diplômés frais, obtenir des salaires en fonction des souhaits et de la valeur
YOGYAKARTA - La recherche montre que 93% de la génération Z sont disposés à obtenir un faible salaire à condition d’être équilibré dans la vie professionnelle et d’être mentalement en bonne santé. Actuellement, une partie de la génération Z a obtenu son diplôme universitaire et est entrée dans le monde du travail. Même si les diplômés fraîchement peuvent toujours obtenir un revenu plus décent ou enrichissement, à condition qu’ils connaissent comment négocier les salaires.
Les négociations salariaires sont une étape importante dans le processus d’entretien de travail. Les discussions sur les salaires ou les salaires seront généralement menées lors de la dernière interview pour voir la pertinence des compétences et des attentes d’emploi en ce postes demandé. À ce moment-là, vous avez l’occasion de donner le niveau de salaire que vous voulez.
Cependant, les négociations de salaire ne devraient pas être effectuées à l’origine ou simplement donner la priorité aux ambitions du candidat uniquement. Si cette étape est effectuée sans calcul mesurable, vous ne serez probablement pas accepté d’emploi. Il existe plusieurs conseils ou méthodes de négociation de salaire pour les diplômés frais.
Pas mal de travailleurs potentiels qui sont réticents à négocier des salaires parce qu’ils ne le font pas. Même les négociations sont naturelles dans le monde du travail ou dans les entreprises de fournir une compensation raisonnable. Même les négociations de salaire ne s’appliquent pas seulement aux demandeurs d’emploi, mais peuvent également être effectuées par des travailleurs qui ont contribué à leur entreprise.
Voici quelques conseils pour négocier les salaires lors de l’entrevue afin que votre offre soit acceptée par HRD :
La première étape que vous devez faire avant de commencer le processus d’entretien de négociation de salaire est de faire des recherches. Vous devriez prendre le temps d’en savoir plus sur l’entreprise, les responsabilités du poste d’emploi que vous choisissez et le montant de salaire qu’elles offrent.
En outre, vous devriez également savoir le montant des salaires pour votre métier sur le marché ou dans d’autres entreprises. Voyez également combien d’UMR, d’UMP et d’UMK dans la zone d’entreprise que vous postulez. La recherche est très importante pour connaître les normes salariales et choisir les nominales que vous offrez.
Le montant des salaires que les entreprises payent aux employés ne se basent pas seulement sur les salaires de marché pour la profession demandée. Les salaires reçus par les travailleurs sont également ajustés aux qualifications ou aux compétences qu’ils ont.
Ainsi, lors des négociations de salaire, vous devez reconnaître vos capacités et votre valeur. L’entreprise verra les compétences, l’expérience et les réalisations que vous avez pour voir le salaire qui mérite d’être donné.
Souvent, lors du processus de négociation de salaire, les demandeurs d’emploi oublient les coûts liés à l’emploi. Les coûts en question tels que l’énergie dépensée (alimentation), le transport, l’hébergement (si c’est en dehors de la ville), l’Internet et peut-être des cours ou des cours supplémentaires pour la mise à niveau des compétences. Tous ces composants doivent être en compte pour déterminer le montant de salaire que vous offrir.
HRD offrira généralement des salaires dans une certaine gamme nominale, par exemple de Rp5 millions à Rp8 millions. Vous préféreriez choisir l’offre la plus élevée en premier, surtout si le nominal est comme prévu et en fonction de votre valeur.
Si vous pensez que la limite de salaire proposée est encore faible, vous pouvez demander des évaluations de salaire et vous indiquer une raison forte du salaire que vous voulez.
Les discussions sur les salaires sont en effet une chose sensible, mais il est naturel de le faire lors d’une interview de travail. Évitez de soumettre le nombre de salaires souhaité avant d’être interrogé par HRD. Consultez d’explication auprès de HRD d’abord et attendez qu’il vous pose des questions sur les salaires.
Dans le processus de négociation de salaires, vous ne vous concentrez pas seulement sur le salaire de base ou le revenu fixe reçu chaque mois. Vous devriez également demander des avantages et d’autres facilités qui peuvent être obtenues, telles que le pot-de-vin, le BPJS, le THR, l’assurance maladie, les fonds pour la mise à niveau des compétences, etc.
Voici quelques conseils ou moyens de négocier les salaires pour que les diplômés récents obtiennent les revenus comme souhaité et en fonction de la valeur qu’ils ont. Les négociations salariaires sont une étape importante qui affectera la commodité de votre travail ou contribuera à l’entreprise.
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