Écouter Neuf Raisons Pour Lesquelles KSPI Rejette Le Projet De Loi Sur Le Droit D’auteur

JAKARTA - La Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) insiste sur le rejet du projet de loi Cipta Kerja. En outre, KSPI a également refusé d’être inclus dans l’équipe formée par la ministre de l’Économie Airlangga Hartarto. Il y a neuf raisons pour lesquelles kspi a rejeté ce projet de loi.

Le président de la KSPI, Saïd Iqbal, a expliqué que la position de KSPI n’est manifestement jamais et ne sera pas incluse dans l’équipe formée par le ministre de l’Économie liée à l’étude du projet de loi cipta kerja sur la loi omibus.

Si le nom KSPI est dans la formation de l’équipe de formation airlangga, il est sans l’autorisation de KSPI. Parce que, son parti n’a jamais su et n’a jamais été invité, ni a été impliqué.

Iqbal a dit, il ya neuf raisons qui font son parti rejeter ce projet de loi Cipta Kerja. Les neuf raisons se sont écartées des trois principales choses que l’IPSK n’a pas examinées dans le projet de loi.

Trois choses principales qui ne sont pas dans le projet de loi cipta travail, a déclaré Iqbal, tout d’abord est la sécurité d’emploi ou la sécurité d’emploi. Deuxièmement, la sécurité du revenu ou la protection du revenu. Troisièmement, la sécurité sociale ou la sécurité sociale.

En outre, iqbal dit, le gouvernement n’a formulé une augmentation du salaire minimum basée sur la croissance régionale ekomomi. Dans pp numéro 78 de 2015 sur les salaires, basé sur l’inflation et la croissance économique.

« Ainsi, l’inflation croissante des biens n’est pas calculée, si la croissance économique est une valeur ajoutée. Mais il ne contient pas d’inflation parce qu’il est calculé à partir du PIB », a-t-il dit.

Puis, dans le projet de loi cipta Kerja, a continué Iqbal, est apparu le terme de salaires à forte intensité de main-d’œuvre. C’est-à-dire que ce projet de loi fait de nouveau le salaire minimum en dessous du salaire minimum, c’est-à-dire le salaire minimum à forte intensité de main-d’œuvre.

« L’externalisation des utilisateurs et des employés contractuels dans toute l’Indonésie, 60-80 pour cent d’utilisation parce que les contrats et l’externalisation ne sont pas limités signifie qu’il sera endémique. Il n’y a donc pas de salaire minimum, utilisez le salaire par temps », a-t-il dit.

2. Perte de séparation.

Iqbal a expliqué que les indemnités de départ sont perdues parce que le projet de loi sur le droit d’auteur permet l’impartition des employés contractuels librement. Ainsi, les employés contractuels et externalisés n’ont pas besoin de cessation d’emploi.

« Menaker a dit édulcorant cinq mois. Nous n’avons pas besoin de cela, mais nous avons besoin de certitude de l’emploi et de sécurité sociale. Dans la loi numéro 13 de 2003, il y en a trois. Mais dans le projet de loi sur le droit d’auteur, le remboursement des droits est perdu. La période de travail est réduite », a-t-il expliqué

Selon Iqbal, parce que le salaire à terme dans le projet de loi cipta Kerja est le salaire horaire. Par conséquent, il n’est pas possible d’obtenir une indemnité de départ parce qu’on donne un résultat unique.

« Douleur prolongée dans la loi numéro 13 payé, s’il est maintenant tiré et non payé. L’âge de la retraite ne peut pas être une indemnité de départ. Si dans la loi numéro 13, la séparation est donnée le montant deux fois », at-il dit.

3. Utilisation de l’externalisation.

Le projet de loi sur le droit d’auteur permet également l’utilisation gratuite de l’impartition. Même toutes sortes de travail et de temps sont illimités. En fait, auparavant organisé seulement cinq types de travail, à savoir la sécurité, garçon de bureau (OB), entrepreneur minier, travailleurs de la restauration, et le transport.

« Avant, il n’était autorisé que pour cinq types de travail. Dans le projet de loi sur le droit d’auteur, les agents sont hébergés, légalement protégés peuvent « vendre des gens », at-il dit.

4. Heures de travail d’exploitation.

« Si maintenant dans la loi 13 année 2003, un jour ouvrable pour sept à huit heures. Au-dessus de la limite, il compte les heures supplémentaires. Temps de travail pour une semaine, 40 heures de travail. Pendant ce temps, dans le projet de loi cipta Kerja, par jour ouvrable 14 heures peuvent également, » at-il dit.

5. Utilisation illimitée des employés contractuels.

Le projet de loi sur le droit d’auteur des œuvres impose également aux employés contractuels tous les types de travail. En fait, ce projet de loi peut aussi créer une menace pour les jeunes travailleurs parce qu’il a la possibilité d’être contracté à vie.

« Bill Copyright Work maintenant les employés peuvent être contractés à vie. Nos enfants, nos petits-enfants deviennent des employés contractuels à vie, imaginez », a-t-il dit.

6. Utilisation de travailleurs non qualifiés TKA.

Non seulement cela, le Projet de loi sur le droit d’auteur a également le potentiel d’utiliser des travailleurs étrangers (TKA) travailleurs non qualifiés ou la main-d’œuvre rugueuse librement. Parce que, il ne nécessite pas la permission des ministères concernés.

« Parce qu’il n’a pas besoin de la permission écrite du ministre. Il y a beaucoup d’autorisation écrite du ministre (TKA), si elle est supprimée, c’est plus facile. À cause du coronavirus, nous connaissons beaucoup d’ouvriers étrangers qui travaillent à Meikarta. Il s’est présenté à lui tous, devant signaler sa santé. Les entrepreneurs peuvent aussi mentir », a-t-il dit.

En outre, l’industrie des startups et les établissements d’enseignement sont également libres d’utiliser TKA. « Son entreprise en Indonésie, ses employés en Chine ne seront pas pris. Parce que c’est gratuit », a-t-il dit.

7. Mises à pied faciles.

Iqbal a déclaré: « Ce projet de loi sur les œuvres protégées par le droit d’auteur facilite les mises à pied. Parce que beaucoup d’externalisation et les employés sont des contrats gratuits parce qu’il n’y a pas de limite de temps, puis les mises à pied sont considérées comme faciles.

« Au cours d’une vie, on peut contracter et externaliser. Dans le projet de loi sur le droit d’auteur, les agences d’impartition autorisées ont de la place pour l’État », a-t-il déclaré.

8. Perte de sécurité sociale pour les travailleurs.

Iqbal a déclaré, dans le projet de loi cipta Kerja officiellement soumis kapada Dpr éliminer la sécurité sociale pour les travailleurs. En particulier, la santé et les retraites.

« Avec les contractuels et l’externalisation, il n’y a pas de pension de sécurité sociale. Les travailleurs qui ont leurs règles, qui sont malades, qui coupent les salaires », a-t-il dit.

9. Les sanctions pénales sont éliminées.

En fait, il n’y a pas de restrictions et de sanctions si les employeurs paient en dessous du salaire minimum. Parce que l’article 90 de la loi 13 de 2003 sur l’emploi a été supprimé. « Aucun salaire selon le salaire minimum n’est autorisé », a-t-il dit.