Un Travailleur Du Commerce électronique En Chine Meurt D’une Surcharge De Charge De Travail

JAKARTA - La mort d’une femme de 22 ans causée par une charge de travail excessive a suscité des protestations de net-citoyens en Chine. L’appel a été bondé sur les médias sociaux.

En date du mercredi 6 janvier, l’obitual de la société de commerce électronique pinduoduo avait été vu 780 fois. Le contenu a également attiré des commentaires féroces sur les médias sociaux chinois, Weibo.

Pinduoduo aurait réagi à la mort de ses employés sur le compte officiel. Ils affirment que tous les employés de niveau le plus bas sont confrontés à une situation de « vie contre argent » et qu’il ne s’agit pas d’une question de capital, mais d’un problème social.

Cependant, Pinduoduo a nié avoir donné une réponse qui avait déjà reçu des critiques de la part des net-citoyens. Pinduoduo plus tôt cette semaine a confirmé que son employé est mort après avoir obtenu les premiers soins après avoir été retrouvé inconscient après le travail jusqu’à 1h30.m heure locale ou 00h30.m.

Un homme se réclamant d’un employé de Pinduoduo sur Weibo a publié un commentaire sur le travail jusqu’à 2 ou 3 .m. L’entreprise a également protesté contre les employés l’an dernier en raison du nombre limité de toilettes. Il n’y a que huit toilettes avec un certain nombre d’employés qui atteignent un millier de personnes.

Pendant ce temps, les radiodiffuseurs chinois ont signalé que les décès d’employés dus à des charges de travail excessives ne sont pas la première fois que cela se produit. Le 19 décembre 2020, un employé de Shanghai Shangtang Techology, 47 ans, est mort subitement à l’extérieur de la zone de l’entreprise de conditionnement physique.

Plus tôt le 4 décembre 2020, un employé de 27 ans de la succursale de Fuzhou de Gome Electric est décédé subitement alors qu’il assistait à une réunion de fin d’année. Les familles des deux victimes ont déclaré que les tests médico-légaux ont indiqué que les deux sont morts d’un travail surchargé.

L’industrie de l’Internet Kuaishou a annoncé un modèle politique de « grande semaine et petite semaine » pour tous ses employés à compter du 10 janvier 2021. Cette politique signifie travailler cinq ou six jours par semaine.

ByteDance en tant que directeur de TikTok a également mis en œuvre le modèle. Pinduoduo applique six jours ouvrables par semaine.

Depuis 2019, un certain nombre d’employés d’entreprises internet en Chine ont signalé un « incident 996 » pour rejeter la mise en œuvre du système des heures supplémentaires forcées. Huawei, Alibaba, Ant Financial, JD.com, 58.com, Suning, Pinduoduo, DJI, et beaucoup d’autres sociétés internet sont tous sur la liste des rapports des employés.

L'« incident 996 » désigne le système de travail de 9 h .m à 21 h.m, avec 6 jours ouvrables par semaine et seulement une heure de repos. Cela signifie que les employés travaillent plus de dix heures par jour.

« Faire des heures supplémentaires très souvent et sans argent supplémentaire. Beaucoup de collègues viennent de rentrer à la maison après 22 .m. Parfois, il n’y a pas beaucoup d’emplois, mais si le directeur de l’équipe ne rentre pas à la maison avant 22 h.m, aucun employé n’ose rentrer chez lui en premier », a déclaré Ma Lishen, employée d’une entreprise internet à Shanghai, lors d’un entretien avec la CGTN.

Le Professeur Shen Jianfeng de la Faculté de droit de l’Université centrale des finances et de l’économie a déclaré que le système 996 fonctionne en violation des restrictions sur le temps de travail. Pour protéger la santé physique et spirituelle des employés, le gouvernement chinois a mis en place un système de travail de huit heures par jour ou 44 heures par semaine, le Professeur Shen a été cité comme disant par Legal Daily.