Amnesty International Indonésie : La Loi Sur La Création D’emplois Risque De Créer Une Crise Des Droits Humains

JAKARTA - La ratification de la loi sur la création d’emplois par le gouvernement et le DPR a provoqué des réactions de nombreuses parties. L’une d’entre elles est l’organisation de défense des droits humains Amnesty International Indonésie.

Le directeur exécutif d’Amnesty International Indonésie, Usman Hamid, a exhorté le DPR à réviser les points réglementaires problématiques de la loi sur la création d’emplois. Un certain nombre d’articles, a-t-il dit, pourraient provoquer une crise des droits de l’homme.

« Nous exhortons les membres du DPR à réviser les règlements problématiques de la loi Ciptaker. Ne laissez pas cette ratification être le début d’une nouvelle crise des droits de l’homme, dans laquelle ceux qui s’opposent à la nouvelle politique sont réduits au silence », a déclaré Usman dans sa déclaration, mardi 6 octobre.

Usman a souligné un certain nombre d’articles de la Loi sur la création d’emplois parce qu’ils étaient considérés comme étant potentiels de violer les droits de l’homme des travailleurs.

Premièrement, l’article 88B qui donne aux employeurs la liberté de déterminer le système salarial par unité de temps et de rendement unitaire.

« Rien ne garantit que le système de taux forfaitaires pour déterminer le salaire minimum dans certains secteurs ne finira pas par être inférieur au salaire minimum », a déclaré M. Usman.

Art 91

Puis, la loi sur la création d’emplois a supprimé l’article 91 de la loi sur la main-d’œuvre. L’article supprimé est que l’arrangement salarial convenu entre l’entrepreneur et l’ouvrier ne doit pas être inférieur aux dispositions salariales stipulées dans les lois et règlements en vigueur.

Dans l’article supprimé, il existe une règle selon qui si le salaire convenu est inférieur au salaire minimum prévu par les règlements législatifs, l’employeur sera sanctionné.

M. Usman a déclaré que la suppression de l’article 91 de la loi sur la main-d’œuvre entraînerait un non-respect par les employeurs du salaire minimum légal.

« En d’autres termes, il est probable que les employeurs paieront des salaires inférieurs aux travailleurs et ne feront rien parce qu’il n’y a plus de sanctions qui les obligent à le faire », a-t-il dit.

Ensuite, la question de l’élimination des règles relatives à la période de travail pour un certain contrat de travail (PKWT) ou des travailleurs contractuels à l’article 59.

D’autres règles concernant le type et la nature ou l’activité du travail, la période et le délai de prolongation de l’accord de travail pour une certaine période de temps sont réglementées par un règlement gouvernemental (PP).

Ici, Usman craint que le PP sous la forme d’un règlement technique va effectivement nuire aux travailleurs parce qu’il supprime la sécurité d’emploi en tant que travailleurs permanents.

« Les règles techniques établies à la suite de la ratification de l’Omnibus ne devraient pas exempter les employeurs de leur obligation de changer le statut des travailleurs temporaires en travailleurs permanents », a déclaré M. Usman.

La règle problématique de l’article 77 paragraphe (2) qui est également mise en évidence est l’allocation pour que les employeurs puissent imposer des heures de travail qui dépassent la limite pour certains types de secteurs d’activité ou d’entreprise.

Les détails du régime de la période de travail et de certains secteurs en question seront précisés dans le cadre d’un règlement gouvernemental (PP).

« Cela fait craindre qu’il y ait des différences dans les délais de travail pour certains secteurs et que l’indemnisation nuise aux travailleurs de certains secteurs, parce qu’on peut leur demander de travailler de plus longues heures et de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires inférieure à celle des travailleurs d’autres secteurs », a-t-il expliqué.