Session Plénière, DPR Baleg Affirme Que Le Projet De Loi Sur La Création D’emplois Ne Supprime Pas Les Menstruations Et Les Congés De Maternité

JAKARTA - L’organe législatif du DPR RI rend compte des résultats de la discussion du projet de loi omnibus sur la création de travaux lors de la réunion plénière de la session I de l’année de session 2020-2021 au Parlement, Senayan, Jakarta, lundi 5 octobre.

Dans son rapport, le Président de l’Organe législatif (Baleg) DPR RI, Supratman Andi Agtas, a souligné que ce projet de loi n’éliminera pas le droit au congé menstruel et au congé de maternité.

« Le projet de loi sur la création d’emplois n’élimine pas le droit au congé menstruel et au congé de maternité tels qu’ils sont réglementés par la Loi sur la main-d’œuvre », a déclaré M. Andi dans son rapport lu lors d’une audience tenue au Complexe du Parlement, à Senayan, dans le centre de Jakarta.

Non seulement cela, le DPR RI Baleg a également souligné que la cessation d’emploi (PHK) suit toujours les règles de la loi sur la main-d’œuvre.

En outre, ce projet de loi réglemente également la question des travailleurs étrangers (TKA) parce que chaque employeur de TKA doit avoir un plan pour l’utilisation du TKA approuvé par le gouvernement central.

« Il est interdit aux employeurs individuels d’employer des travailleurs étrangers, et il est interdit aux travailleurs étrangers d’occuper des postes en charge du personnel », a-t-il déclaré.

En outre, a déclaré Andi, à partir de 64 réunions du projet de loi sur la création d’emplois, il a produit 15 chapitres et 185 articles. « Ce qui signifie qu’il ya des changements de 15 chapitres et 174 articles, at-il dit.

En outre, cet homme politique du parti Gerindra a également déclaré que le projet de loi avait été approuvé par sept factions, à savoir le PDIP, Gerindra, le NasDem, le PAN, le PKB, le PPP et le Golkar. Pendant ce temps, le Parti démocrate et PKS Faction ont continué à rejeter la ratification du projet de loi qui a causé cette polémique.

Auparavant, le projet de loi sur la création d’emplois était à l’honneur pour les travailleuses. En effet, dans le projet de loi précédent, il n’y avait pas un seul article qui comprenait des règlements sur le congé de maternité et le congé menstruel. Ce projet de loi est considéré comme menaçant et préjudiciable aux femmes de la main-d’œuvre indonésienne.

Actuellement, le droit aux vacances et au congé est réglementé par la loi n° 13 de 2003 concernant Manpower, à partir des articles 79, 81, 82, 83 et 84. Dans cette loi, l’article 79 paragraphe (1) contient la possibilité pour les employeurs pour les travailleurs ou les travailleurs de prendre des pauses et des congés.

Ensuite, l’article 81 réglemente le problème des travailleuses /travailleuses qui peuvent obtenir des vacances pendant le premier jour de menstruation. L’article 82 réglemente le mécanisme de congé de maternité pour les travailleuses/travailleuses. Il comprend également les congés de repos pour les travailleurs qui ont fait une fausse couche.

Ensuite, l’article 83 réglemente la possibilité pour les travailleurs et les travailleurs dont les enfants allaitent encore d’allaiter leurs enfants pendant le temps de travail. Ensuite, l’article 84 stipule que tout travailleur/ouvrier qui utilise le droit au repos hebdomadaire, au congé annuel, au congé long, effectue le culte et le congé de maternité a droit à un plein salaire.

Pendant ce temps, dans l’ancien projet de loi, le projet de loi sur la création d’emplois n’expliquait pas les dispositions des cinq articles ci-dessus. Le projet de loi n’inclut pas le statut de discussion, d’amendement ou de suppression des quatre articles, comme c’est le cas pour d’autres articles du projet.