La Pandémie COVID-19 A Poussé 4,91 Millions De Travailleurs à Quitter BP Jamsostek

JAKARTA - BPJS Ketenagakerjaan ou actuellement connu sous le nom de BP Jamsostek, a révélé que la pandémie de COVID-19 a conduit à une tendance des travailleurs à quitter BP Jamsostek. Au cours de la période de janvier à juillet, 4,91 millions de participants sont partis.

Le président de BP Jamsostek, directeur Agus Susanto, a déclaré que le nombre de participants qui ont quitté l'adhésion avait augmenté de 8,48 pour cent par rapport à la même période l'année dernière, à savoir 4,53 millions de participants.

En outre, selon Agus, sur la base des données de BP Jamsostek, le plus grand nombre de participants est parti en mai, à savoir 696 056 travailleurs. Ce nombre est passé à 24,76% par rapport à mai 2019, soit 557911 employés.

"Si nous regardons la position en juillet, sur un effectif total de 131 millions de personnes, 92,4 millions du potentiel pour devenir des travailleurs ou éligibles pour devenir des travailleurs de BP Jamsostek et maintenant 49,7 millions se sont inscrits, soit 53% de la population totale", a-t-il déclaré. ., lors d'une réunion avec la Commission IX DPR et la ministre de la Main-d'oeuvre Ida Fauziyah, mercredi 26 août.

BP Jamsostek a noté que le décaissement des réclamations pour le programme de la Sécurité de la vieillesse (JHT) a atteint 18,1 billions IDR contre 1,4 million de réclamations déposées de janvier à juillet. Ce nombre est en hausse d'environ 26% par rapport à la position en juin, à savoir 14,35 billions de roupies.

«Ensuite, ceux qui s'occupent des réclamations chez BP Jamsostek jusqu'à 1,4 million de travailleurs et nous avons payé 18,1 billions de roupies à 1,4 million de travailleurs qui traitent les réclamations», a-t-il déclaré.

Agus a expliqué que sur la base de la raison du déboursement de la réclamation, la majorité des travailleurs ou 78 pour cent ont admis avoir démissionné. Ensuite, jusqu'à 20% sont victimes de licenciements (PHK), tandis que les 2% restants sont des retraités.

"Si nous regardons le profil d'âge, il s'avère qu'il y a 46 pour cent de ceux qui font ou acceptent des réclamations JHT entre 20 et 30 ans", a-t-il dit.

Ensuite, a poursuivi Agus, l'âge de 30 à 40 ans est de 29% et de 40 à 50 ans est de 15%. Ensuite, l'âge de 50 à 57 ans est de 7%, 57 ans 2%, tandis que le 1% restant des employés est âgé de 15 à 20 ans.