Réponse D'Alfamart Concernant La Réduction De Salaire De 10%: Ce N'est Pas à Cause De La Pandémie COVID-19

JAKARTA - PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (AMRT) ou Alfamart a ouvert sa voix sur la question de la réduction des salaires des employés de 10% sur la base du système de note de différence de marchandises (NSB).

Le directeur des affaires corporatives de PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Solilhin, a déclaré que ce système de mise en œuvre n'est pas nouveau. Il a dit qu'Alfamart avait mené une socialisation concernant la mise en œuvre du système NSB à chaque employé au début de son mandat.

"Au cours de la formation, ils ont été informés de cela. Nous avons informé les employés des modèles de travail, de la paie, des droits, des responsabilités, etc. lorsqu'ils rejoignent Alfamart. à VOI, à Jakarta, le jeudi 6 août.

Solihin a souligné que cette réduction de salaire n'était pas due à l'impact du COVID-19 sur Alfamart. Le système NSB est mis en œuvre de manière à ce que les employés soient directement en contact avec le stock de marchandises. Qu'il s'agisse d'employés d'entreposage ou de ceux qui vendent dans des supérettes.

"Il n'y a pas de réduction de salaire en raison de la pandémie. Nous ne sommes pas si méchants. Nous ne coupons aucun droit des employés ni ne payons des salaires en retard, pas même des licenciements", a-t-il déclaré.

Le mémorandum de la différence dans les provisions de marchandises oblige les employés de détail à remplacer la différence des articles perdus par un système de déduction des salaires. Habituellement, la différence des articles perdus sera connue à partir du processus d'audit périodique des stocks.

Solihin a déclaré que la mise en œuvre du système NSB ne signifiait pas que chaque objet perdu serait toujours à la charge des employés. En revanche, il y aura une déduction de salaire si le montant / la valeur des éléments manquants dépasse le seuil de tolérance qui a été fixé pour chaque boutique.

Le seuil de tolérance varie dans chaque magasin car le montant est ajusté en fonction de la taille du magasin, du nombre de produits, de l'emplacement, de la position de l'employé, etc. La différence de marchandises inférieure au seuil ne sera pas facturée aux employés.

Le fardeau de la déduction des salaires sera partagé avec les employés du magasin qui sont sur leurs gardes lorsque les marchandises sont perdues. La déduction sur salaire peut être payée en plusieurs mois pour alléger la charge de travail du salarié concerné.

«Le système était déjà là depuis que j'ai rejoint l'entreprise il y a 20 ans. C'est beaucoup moins qu'avant. Maintenant, le maximum est de 10%, auparavant 30%. Nous savons que les objets perdus ne sont pas toujours dus aux employés. Cela peut être dû à un vol à l'étalage ou à des marchandises hors de l'entrepôt 9 sur la facture 10, et ils ne font pas attention. Cela peut arriver », a-t-il expliqué.

Solihin a déclaré que tous ses magasins d'employés n'avaient pas reçu de réduction de salaire en raison du système NSB. La raison en est qu'ils ne franchissent pas le seuil de tolérance ou parce que les employés sont disciplinés.

"La question: y a-t-il un magasin qui ne réduirait pas les salaires à cause de NSB? Oui. Peut-être que les employés sont prudents lors du contrôle des marchandises et qu'ils sont disciplinés dans le contrôle des stocks", a-t-il déclaré.

L'Alliance des syndicats des travailleurs d'Alfamart (ASPAL) a protesté contre la politique d'Alfamart de réduire les salaires des employés de 10% par rapport au système NSB. L'entreprise a adopté la politique sans accord avec le syndicat. En conséquence, la grève aura lieu du 11 au 13 août.

Répondant à cela, Solihin a déclaré qu'il n'interdisait pas à ses employés de réconcilier leurs sentiments. Tant que l'action est conforme aux règles et n'interfère pas avec leur travail.

"Chacun est le bienvenu pour exprimer ses aspirations. Nous ne l'interdisons pas tant qu'ils le font de la bonne manière. Parce que les employés ont des responsabilités professionnelles", a-t-il déclaré.

Dans le cadre de la grève, la direction est également tenue d'expliquer la tolérance, liée au seuil de tolérance de l'ONS aux salariés.

"En fait, ce n'est rien de nouveau. Je considère que ce chiffre maximum de 10 pour cent est bien meilleur qu'avant", a-t-il déclaré.