Puan Met En Garde Les Entreprises « têtues »: Ne Plaisantez Pas, Donnez Un Salaire Selon Les Règles
JAKARTA - Le président de la Chambre des représentants indonésienne, Puan Maharani, a rappelé aux entreprises de se conformer au paiement du salaire minimum à leurs travailleurs. Il a demandé au gouvernement de resserrer le système de surveillance et de prendre des mesures fermes contre les contrevenants aux salaires.
« Des violations du salaire minimum se sont souvent produites jusqu’à présent. Le gouvernement ne doit pas l’ignorer et doit prendre des mesures fermes contre les entreprises qui violent le salaire minimum parce que cela nuit beaucoup à la population en tant que travailleurs », a déclaré Puan, mardi 16 novembre hier.
Puan a également rappelé que les entrepreneurs pourraient être soumis à des sanctions pénales s’ils enfreignaient les règles salariales à partir de l’année prochaine. Sur la base de la loi numéro 11 de 2020 concernant la création d’emplois, a déclaré Puan, les employeurs peuvent être passibles d’un maximum de 4 ans de prison et / ou d’une amende pouvant aller jusqu’à 400 millions de rps s’ils paient leurs travailleurs en dessous du salaire minimum.
« Les entrepreneurs ne peuvent pas jouer à des jeux et doivent donner aux employés des salaires selon les règles salariales s’ils ne veulent pas être pénalisés! » a déclaré dans une déclaration écrite.
Puan a ajouté que la loi sur la création d’emplois élimine également la possibilité de reporter la mise en œuvre du salaire minimum pour les entrepreneurs, qui était précédemment réglementé dans la PP n ° 78 de 2015. Avec le nouveau règlement, les employeurs doivent suivre la réglementation en vigueur.
« L’année prochaine, le gouvernement supprimera la suspension. Surtout maintenant que certains secteurs économiques ont commencé à se relancer après la pandémie de Covid-19 », a déclaré Puan.
« Il n’y a donc aucune raison pour les entrepreneurs d’appliquer des salaires inférieurs aux normes, sauf pour les micro et petits entrepreneurs, qui sont en effet exclus. Ne surchargez pas la vie des gens pour le bien des profits de l’entreprise », a-t-il ajouté.
Puan a souligné qu’il existe encore de nombreuses entreprises de taille moyenne à grande avec de très faibles niveaux de conformité dans la paiement des travailleurs selon le salaire minimum. Il a souligné que cela ne devrait pas se reproduire étant donné qu’actuellement l’augmentation du salaire minimum est très faible.
« Avec le nouveau système, l’augmentation des salaires des travailleurs sera plus faible que les années précédentes. En raison de cette condition, l’entreprise doit être plus cohérente dans la fourniture des droits des travailleurs conformément à la réglementation applicable », a déclaré Puan.
L’ancien ministre coordinateur du développement humain et de la culture a également demandé au gouvernement, en l’occurrence le ministère de la Main-d’œuvre (Kemenaker) de renforcer le système de socialisation et de supervision des entreprises. Parce que Puan a reçu de nombreuses plaintes selon lesquelles des violations du salaire minimum se produisent souvent en raison d’un manque de supervision.
« Le nombre d’inspecteurs du travail doit être augmenté afin qu’ils puissent rapidement trouver divers problèmes qui surviennent entre les travailleurs et les entreprises. Bien entendu, la capacité et la qualité des superviseurs doivent être qualifiées. C’est un PR pour le gouvernement », a-t-il expliqué.
Une supervision stricte est considérée comme une augmentation de la conformité de l’entreprise dans l’octroi de salaires décents aux travailleurs. De plus, l’augmentation du salaire minimum en 2022 ne sera en moyenne que de l’ordre de 1%.
« Nous sommes reconnaissants que l’année prochaine, le salaire minimum pour les travailleurs augmente, par rapport à cette année, qui n’existait pas. Mais l’entreprise doit vraiment mettre en œuvre une faible augmentation afin de pouvoir aider les travailleurs qui ont encore des difficultés à répondre à leurs besoins quotidiens en pleine pandémie », a conclu Puan.