Estados Unidos Y China Ofrecen Incentivos Para Los Empleadores Con Discapacidades, Apindo: Indonesia Debe Modelar!
Ilustración. (Foto: Unsplash)

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YAKARTA - El presidente de la Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindo), Hariyadi Sukamdani, pidió al gobierno que proporcione incentivos a las empresas que han contratado trabajadores con discapacidades. Según él, ha sido hecho por el gobierno de los Estados Unidos.

En los Estados Unidos, dijo Hariyadi, hay un crédito fiscal por oportunidad de trabajo que es un crédito fiscal para contratar empleados con ciertas calificaciones, uno de los cuales es un trabajador con discapacidad. El gobierno estadounidense también proporciona crédito de acceso para discapacitados, que es crédito para las pequeñas empresas que incurren en ciertos costos al proporcionar acceso a las discapacidades.

No sólo en Estados Unidos, dijo Hariyadi, en China y Malasia, los empleadores que emplean discapacidades y eliminan las barreras físicas de acceso y transporte para las discapacidades también reciben deducción fiscal por eliminación de barreras arquitectónicas.

En Indonesia, según Hariyadi, los incentivos para las empresas que emplean a empleados con ciertas cualificaciones, incluidas las discapacidades, también están contenidos en la Ley Nº 8 de 2016.

"En la Ley número 8 de 2016 se han establecido incentivos que el Gobierno debería dar tanto a las administraciones centrales como locales a las empresas que han contratado trabajadores con discapacidad", ha dicho, en el acto 'Diálogo interactivo sobre el empleo inclusivo con el ministro de Fomento', el miércoles 24 de febrero.

Por lo tanto, dijo Hariyadi, Apindo espera que el gobierno pueda tomar medidas para poder realizar la disposición. En este caso maximizar y ampliar la implementación del empleo inclusivo en el lugar de trabajo y dar aprecio por la participación del mundo empresarial durante este tiempo.

Además, el tema de la discapacidad es un gran problema. De hecho, dijo Hariyadi, quien en el informe mundial sobre discapacidad en 2011 estimó el número de discapacidades en el 15 por ciento de la población total, lo que convierte a la discapacidad en el grupo minoritario más grande del mundo.

"En quién es también una parte importante el plan de acción mundial sobre discapacidad 2014-2021. Por lo tanto, muchos países alientan a sus empresarios a implementar esta política de igualdad de inclusión proporcionando incentivos", explicó.

Para apoyar la implementación del concepto de igualdad e inclusividad en el entorno laboral, Hariyadi dijo que comenzará a iniciar una mesa especial para el empleo inclusivo en las oficinas del consejo de apindo.

"El objetivo es poder proporcionar servicios de información inclusivos relacionados con el empleo de todas las empresas que necesitan esa información", dijo.


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