"نحن توظيف الآباء" إعلانات الوظائف، مما يجعل سبلاش في أخبار هاكر

غالبا ما يعتبر العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاما كبارا جدا في صناعة التكنولوجيا. (الصورة: غير رموش)

أثار منشور وظيفي لمطور برامج يقول "نحن نوظف الآباء" اهتماما متجددا بالعمر في صناعة التكنولوجيا.

"على عكس وادي السيليكون، نحن لا نميز حسب العمر"، كما جاء في قائمة الوظائف لكبار مطوري البرمجيات من قبل شركة RelevantDB الناشئة التي تتخذ من شيكاغو مقرا لها. "الخبرة مهمة. نحن نوظف والدين (والشباب أيضا.)

وكانت شركة فاست أول من أبلغ عن الإعلان. وقد انتشر نشر الوظائف على موقع Hacker News، وهو منتدى يركز على علوم الكمبيوتر وريادة الأعمال، وأثار محادثة أوسع حول التمييز ضد المسنين في صناعة التكنولوجيا.

أحد المستخدمين قائلا: وصلت إلى النقطة التي أود أن أخلق سيرة ذاتية بديلة أدرجت أقل من 8 سنوات من الخبرة بدلا من 30+، واستخدم صورة قديمة جدا لنفسي على وسائل التواصل الاجتماعي.

وتبادل آخرون تجارب مماثلة، وشرحوا كيف حسنوا سيرتهم الذاتية ومظهرهم ليبدو أصغر سنا أثناء عملية المقابلة - إذا وصلوا إلى هذا الحد.

التمييز ضد المسنين موثق بشكل جيد في صناعة التكنولوجيا. ووجدت دراسة حديثة أجرتها جامعة غوتنبرغ أن العاملين في مجال التكنولوجيا الذين تزيد أعمارهم عن 35 سنة يعتبرون من كبار السن في الصناعة، في حين أن العمال الشباب يعتبرون في سن الثلاثين تقريبا.

وجدت دراسة أنه من المتوقع أن يكون العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عاما "أقل اهتماما بالتكنولوجيا وأكثر اهتماما بالإدارة"، مما يخلق وصمة عار بأن العمال الأكبر سنا لن يكونوا "على اطلاع بأحدث التقنيات وإمكاناتها".

وهناك أيضا تصور بأن الآباء يركزون تركيزا قويا على الحياة الأسرية خارج مكان العمل، مما يجعلهم أقل قيمة لأصحاب العمل الذين يريدون أن يكون عمالهم متاحين على مدار الساعة.

وكان التمييز ضد المسنين موضوع 226 شكوى رسمية قدمت ضد أكبر شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون بين عامي 2008 و 2015، ولا تزال المشكلة مستمرة، وفقا لبيانات بلومبرج.

ويبلغ متوسط العاملين في مجال التكنولوجيا 38 عاما، مقارنة ب 43 عاملا في مجال التكنولوجيا، وفقا لشركة التحليلات Visier.

"لقد كنت أحاول إجراء مقابلات مع وظائف المطور للعام الماضي"، كتب كليفلاند في هاكر نيوز. لا يوجد مكان على الرغم من 40 عاما من الخبرة. يجري جدا ، تعبت جدا من موقف هذه الصناعة تجاه الناس مثلي " ، وقال كريس كليفلاند ، الذي يدير الإعلان لDimdDDB ، ما يقرب من 60.

بعد رفضها من منصب مطور في فيسبوك في وقت سابق من هذا العام ، بدأت كليفلاند RelevantDB وتعتقد أن الشركة "ستجني أموالا أكثر من أي وظيفة في Facebook".

ووفقا لدراسة أجرتها الرابطة، فإن التمييز ضد المسنين له أيضا تأثير سلبي على الاقتصاد الأوسع نطاقا، وفقا للبيانات. خسارة النشاط الاقتصادي من كبار السن الأميركيين غير القادرين على العثور على عمل، أو تغيير الوظائف، أو الحصول على ترقيات لأن التمييز على أساس السن كلف الاقتصاد الأميركي 850 مليار دولار، في الناتج المحلي الإجمالي المفقود في عام 2018.

ووفقا للبيانات الواردة من مكتب الإحصاء، من المتوقع أن ينمو عدد السكان من كبار السن من الأمريكيين بوتيرة أسرع من عدد السكان ككل. وتشير التقديرات إلى أن حوالي 36٪ من سكان الولايات المتحدة يبلغون من العمر 50 عاما أو أكثر بحلول عام 2020، ومن المتوقع أن تنمو هذه الحصة إلى حوالي 40٪ بحلول عام 2050.

ووفقا لمكتب إحصاءات العمل، فإن الأميركيين الذين تبلغ أعمارهم 55 عاما فما فوق والذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل قد زادوا بشكل كبير منذ التسعينيات. اعتبارا من مارس 2021، هناك ما يقرب من 37 مليون أميركي من كبار السن في القوى العاملة.