جاكرتا - كشفت دراسة "عدد التغيير" التي أجرتها أكسنتور أنه على الرغم من عدم اليقين الاقتصادي والتهديد بالركود ، يخطط 86٪ من المسؤولين التنفيذيين في الشركة في آسيا والمحيط الهادئ لزيادة استثمارات الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2025.
حيث أدرك قادة الشركة التأثير الإيجابي الذكاء الاصطناعي ، أبلغ ما يصل إلى 58٪ عن أكبر زيادة في الإنتاجية في مجال تكنولوجيا المعلومات / التكنولوجيا ، تليها القسم التشغيلي (43٪) والبحث والتطوير (41٪).
ولكن لسوء الحظ ، فإن 41٪ فقط من القادة يعطون الأولوية لتدريب وتطوير الموظفين لدعم هذا التحول. وبالتالي ، فإنه يخلق في النهاية فجوة بين توافر الذكاء الاصطناعي وجاهزية الاستخدام.
"لا يزال العديد من القادة يفتقرون إلى الاستثمار في تدريب القوى العاملة ، مما يخلق فجوة في الاستعداد تقيد الاستخدام الكامل المحتمل الذكاء الاصطناعي" ، قال أنوب ساغو ، الرئيس التنفيذي لشركة أكينتور ، جنوب شرق آسيا في تقريره.
بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم موازنة هذه الطموحات والاستثمارات مع استعداد القوى العاملة. يشعر ما يصل إلى 73٪ من الموظفين أن سرعة تطوير الذكاء الاصطناعي تتجاوز قدرة شركتهم على توفير التدريب الكافي.
"لا تزال العديد من المنظمات تركز بشكل كبير على تطبيق التكنولوجيا دون تحسين قدرات المواهب بشكل كامل" ، أضاف جايانت بهارجافا ، المدير الإداري القطري ، أكسينتور إندونيسيا.
في الواقع ، أضاف جايانت ، لن يحدث التحول إلا عندما تتطور القدرات البشرية ، مثل الثقافة والمهارات والعمليات بما يتماشى مع الابتكار.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
